別讓“鼠某某”文化只是表面熱鬧尊重員工選擇權(quán)

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2025-11-26 10:57:40 極目新聞

近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，在入職三只松鼠后，員工會將自己的名字改為“鼠某某”。據(jù)媒體報道，11月24日，三只松鼠股份有限公司工作人員回應(yīng)稱，公司確實有以“鼠”字作為名字前綴的文化。大家都用“鼠”字起名，感覺更親切、可愛一些，也突出品牌特色。

別讓“鼠某某”文化只是表面熱鬧

網(wǎng)友對此看法不一。有人認為這種方式挺有意思，有人表示不喜歡，還有不少網(wǎng)友玩起了“起名接龍”。關(guān)鍵在于員工是否有選擇權(quán)。三只松鼠工作人員解釋說，這并非強制規(guī)定，沒有不同意就會有什么后果的說法。然而，在職場環(huán)境中，當周圍同事都有這樣的花名時，一個沒有花名的員工可能會顯得另類，甚至遭受異樣的目光，給人不合群的印象。在這種無形壓力下，有些員工可能心中不愿意，也只能被動從眾。

鼓勵員工使用有趣的花名是許多企業(yè)的常規(guī)操作。此事引發(fā)熱議的原因在于“鼠某某”容易讓人聯(lián)想到不雅或歧視性的形象。畢竟，“鼠”通常指老鼠，而松鼠和老鼠在社會印象和傳統(tǒng)文化中給人的觀感不同。

優(yōu)秀的企業(yè)文化不應(yīng)只是表面的統(tǒng)一形式，而應(yīng)在尊重個體差異的基礎(chǔ)上形成價值共鳴?！笆竺幕庇衅鋭?chuàng)新亮點，但只有在選擇自由、場景適配、對外觀感上多下功夫，才能讓“親切可愛”不變成“無奈尷尬”，從而增強員工的認同感和歸屬感。

此前，一些奇葩的企業(yè)文化屢屢引發(fā)熱議。比如有的企業(yè)讓未完成業(yè)績的員工跪地爬行、互扇耳光，有的強制員工跑步并檢查微信步數(shù)等。這些要求都將企業(yè)利益凌駕于員工個人權(quán)益之上。

值得一提的是，2022年，三只松鼠曾因另類的招聘走紅。據(jù)報道，三只松鼠重慶熙街店要求入職員工保持“松鼠式微笑”，為“主人”主動提供服務(wù)。當時，店方回應(yīng)稱，看個人接受度，接受不了的不能通過試崗。這種強硬的要求難免有些“強人所難”。

無論如何，企業(yè)應(yīng)該與員工處于平等地位，而非以居高臨下的姿態(tài)對待員工。企業(yè)文化最重要的是員工的感受，究竟是發(fā)自內(nèi)心的選擇，還是無形中的被迫接受。這一次，“鼠名文化”引發(fā)了爭議，三只松鼠不妨在內(nèi)部做一下調(diào)研，了解員工的真實想法和意愿，從而決定是否沿用、改進或取消這一不成文的規(guī)定。

(責任編輯：zx0176)

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