近日,有網(wǎng)友發(fā)帖稱,在入職三只松鼠后,員工會將自己的名字改為“鼠某某”。據(jù)媒體報道,11月24日,三只松鼠股份有限公司工作人員回應(yīng)稱,公司確實有以“鼠”字作為名字前綴的文化。大家都用“鼠”字起名,感覺更親切、可愛一些,也突出品牌特色。

網(wǎng)友對此看法不一。有人認為這種方式挺有意思,有人表示不喜歡,還有不少網(wǎng)友玩起了“起名接龍”。關(guān)鍵在于員工是否有選擇權(quán)。三只松鼠工作人員解釋說,這并非強制規(guī)定,沒有不同意就會有什么后果的說法。然而,在職場環(huán)境中,當周圍同事都有這樣的花名時,一個沒有花名的員工可能會顯得另類,甚至遭受異樣的目光,給人不合群的印象。在這種無形壓力下,有些員工可能心中不愿意,也只能被動從眾。
鼓勵員工使用有趣的花名是許多企業(yè)的常規(guī)操作。此事引發(fā)熱議的原因在于“鼠某某”容易讓人聯(lián)想到不雅或歧視性的形象。畢竟,“鼠”通常指老鼠,而松鼠和老鼠在社會印象和傳統(tǒng)文化中給人的觀感不同。
優(yōu)秀的企業(yè)文化不應(yīng)只是表面的統(tǒng)一形式,而應(yīng)在尊重個體差異的基礎(chǔ)上形成價值共鳴?!笆竺幕庇衅鋭?chuàng)新亮點,但只有在選擇自由、場景適配、對外觀感上多下功夫,才能讓“親切可愛”不變成“無奈尷尬”,從而增強員工的認同感和歸屬感。
此前,一些奇葩的企業(yè)文化屢屢引發(fā)熱議。比如有的企業(yè)讓未完成業(yè)績的員工跪地爬行、互扇耳光,有的強制員工跑步并檢查微信步數(shù)等。這些要求都將企業(yè)利益凌駕于員工個人權(quán)益之上。
值得一提的是,2022年,三只松鼠曾因另類的招聘走紅。據(jù)報道,三只松鼠重慶熙街店要求入職員工保持“松鼠式微笑”,為“主人”主動提供服務(wù)。當時,店方回應(yīng)稱,看個人接受度,接受不了的不能通過試崗。這種強硬的要求難免有些“強人所難”。
無論如何,企業(yè)應(yīng)該與員工處于平等地位,而非以居高臨下的姿態(tài)對待員工。企業(yè)文化最重要的是員工的感受,究竟是發(fā)自內(nèi)心的選擇,還是無形中的被迫接受。這一次,“鼠名文化”引發(fā)了爭議,三只松鼠不妨在內(nèi)部做一下調(diào)研,了解員工的真實想法和意愿,從而決定是否沿用、改進或取消這一不成文的規(guī)定。
外賣大戰(zhàn)最可怕的不是亂象存在,而是忍受成為了習慣。靠補貼打價格戰(zhàn)只是一時熱鬧,即興買買買退潮之后,才能看得出誰在裸泳。...
2025-05-22 10:27:38外賣大戰(zhàn)人人都是shou害者