
記者追查過(guò)程中遭遇了現(xiàn)實(shí)版“踢皮球大賽”。企業(yè)數(shù)部電話永遠(yuǎn)處于“無(wú)人接聽(tīng)”狀態(tài),好不容易打通人事部,工作人員卻表示對(duì)廁所規(guī)定全然不知。這種躲閃態(tài)度坐實(shí)了心里有鬼。江寧區(qū)委宣傳部也表示將去了解情況,但企業(yè)依然裝聾作啞。

從公關(guān)角度看,企業(yè)的危機(jī)應(yīng)對(duì)負(fù)分滾粗。管理混亂或明知理虧不敢認(rèn)賬,都暴露了企業(yè)對(duì)公眾監(jiān)督的傲慢。越來(lái)越多的年輕人開(kāi)始用腳投票,優(yōu)秀員工因奇葩規(guī)定離職,最終受損的還是企業(yè)自身。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)建議咨詢12348熱線,12333熱線則坦言法律對(duì)如廁時(shí)長(zhǎng)無(wú)明文規(guī)定。律師王兆陽(yáng)解讀,《勞動(dòng)法》明確保障勞動(dòng)者休息休假權(quán),如廁作為基本生理需求應(yīng)被尊重。

這場(chǎng)“廁所監(jiān)控鬧劇”撕開(kāi)了某些企業(yè)管理中的傲慢與荒唐。當(dāng)企業(yè)把罰款當(dāng)管理、把監(jiān)控當(dāng)法寶,其實(shí)暴露的是對(duì)“人”的漠視。我們不禁要問(wèn):如果連最基礎(chǔ)的生理需求都要被量化懲罰,那么勞動(dòng)尊嚴(yán)該從何談起?每個(gè)職場(chǎng)人都該思考,當(dāng)我們反對(duì)廁所計(jì)時(shí)器時(shí),真正捍衛(wèi)的是幾分鐘自由,還是生而為人的基本權(quán)利。
近日,網(wǎng)傳某公司工作群中,一位高管發(fā)文批評(píng)員工不加班
2025-06-01 13:04:05網(wǎng)傳高管發(fā)文怒批員工不加班公司回應(yīng)倡導(dǎo)員工下班后回家工作