連發(fā)8份離任公告，僅剩1只產(chǎn)品沒換基金經(jīng)理，這家小公募太困境投研力量腰斬(2)

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2025-11-29 15:51:31 財聯(lián)社

值得注意的是，達誠基金此前的基金經(jīng)理更替也頗為頻繁，多位管理人未滿3年即離任，部分甚至管理時間不足兩年。比如，劉晨作為達誠宜創(chuàng)精選混合的首任基金經(jīng)理，管理時間為一年，任期回報為-22.59%。另一位前任基金經(jīng)理王超偉則管理達誠多只基金，業(yè)績大多跑輸同類，其中一只產(chǎn)品任期回報低于-30%。

近年來從達誠基金離職的權益基金經(jīng)理還有蔡霖、固收線基金經(jīng)理王棟等人，他們的任職年限都不超過3年。這些人離職后大多前往更具平臺資源的機構，如中銀基金、招商證券資管、路博邁等。這說明達誠基金在留住優(yōu)秀人才方面面臨挑戰(zhàn)。這種密集的“短期化+跳槽”式離任不僅加劇了投資人對產(chǎn)品持續(xù)性的不安，也讓公司在權益領域幾乎失去了推進新產(chǎn)品和新策略的空間。

現(xiàn)有產(chǎn)品全部由剩下的兩位基金經(jīng)理接手。固收產(chǎn)品由何盼盼擔綱，權益產(chǎn)品則交由陳染負責。何盼盼管理5只產(chǎn)品，陳染同樣管理5只，達誠騰益為二人共管。這也意味著，一旦后續(xù)再有人事波動，公司產(chǎn)品線將面臨運作不暢的風險，而這種“人手緊缺”狀態(tài)或將持續(xù)一段時間。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2025年三季度末，達誠基金的全部公募產(chǎn)品累計管理規(guī)模尚不足11億元，產(chǎn)品數(shù)量僅為9只，混合型4只規(guī)模僅為1.65億元，債券型基金5只規(guī)模為9.21億元。其中達誠定海雙月享60天滾動一只獨占超7億元規(guī)模，而權益類則幾乎為千萬級別的小體量基金。這種結構性失衡使公司在行業(yè)競爭中難以形成真正的支點。

達誠基金的困局并非個案，而是眾多小基金公司普遍面對的結構性難題?；鸾?jīng)理少、規(guī)模小、發(fā)基困難，成為橫亙在多數(shù)中小型基金公司發(fā)展路徑上的核心障礙。達誠基金成立于2019年，股東以個人出資為主，具備一定的行業(yè)背景與經(jīng)驗，但受限于品牌知名度、渠道資源及投研平臺的限制，公司在成立五年后仍未能有效突破初創(chuàng)階段的資源瓶頸。

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