加強選人用人全程監(jiān)督檢查。著重提高識人用人能力，加強干部所在部門、黨委紀檢、組織人事等部門間的溝通協調，健全完善組織人事部門與紀檢部門的溝通征詢機制，把好干部人選政治關、資格關、廉潔關，切實做到凡提必核、凡提必審。同時加強對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，對苗頭性傾向性問題或需要引起注意的情況，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題。落實干部選拔任用全程紀實和倒查追責等工作機制，對河南分社原社長涉嫌違紀違法仍多次被調整重用的問題，深入分析問題原因，提出整改意見。
認真清理消化超編崗位和領導人員。通過人員退休、轉崗等途徑，對歷史遺留的3個國內分社副社長崗位予以消化，今后不再設置此崗位，撤銷了2個局級臨時機構。鑒于上海和廣東兩分社編制人數較多，已正式向中央編辦申請增加領導職數。另有1名分社社務委員是報社第七批援藏干部，明年到期后將按照中央援藏政策安排合適崗位。通過退休、轉崗、身份轉企、撤銷臨時機構、向中央編辦申請領導職數等多種途徑，已全部消化超配的24名處級領導干部，超配的36名局級領導干部現已消化22名，其余14名將嚴格按照以上辦法和步驟逐步消化。
加強對社屬單位選人用人監(jiān)督管理。健全社屬單位選人用人制度，認真貫徹落實《關于加強社屬媒體隊伍管理的若干意見》《關于規(guī)范所屬企業(yè)人員管理名稱和職數設置的通知》要求，印發(fā)《關于在社屬報刊、企業(yè)開展2015年度選人用人“一報告兩評議”工作的通知》《關于進一步規(guī)范社屬單位人員招聘工作的通知》等文件，將所有社屬單位招聘信息納入到人民日報社人員招聘平臺，實現對社屬單位選人用人工作的常態(tài)化督導。
認真開展干部檔案查核。完成干部檔案數字化建設工程，修訂《干部人事檔案查閱制度》，認真開展干部檔案立項查核和專項審核工作。已對兩名同志出生日期進行查核，并報送中共中央組織部干部監(jiān)督局；同時核實一名同志戶籍底卡和出生證明材料等，待取得完整材料后進行組織確認。開展內設機構、派出機構和社屬企業(yè)領導班子成員檔案審核工作，對部分材料不全檔案進行補充，對部分存疑檔案進行調查核實，確保2016年6月前完成干部檔案專項審核工作。
嚴肅干部選拔和職稱評審紀律。進一步弘揚風清氣正的選人用人理念，強化干部的黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，加強干部的規(guī)矩意識和紀律觀念教育，嚴明干部選拔任用和職稱評聘工作紀律，嚴格執(zhí)行相關制度和程序，防止跑風漏氣。對發(fā)現的跑票拉票行為，依法依規(guī)嚴肅處理。結合今年的職稱評聘工作，制定并印發(fā)了《關于進一步嚴肅專業(yè)技術職務評聘工作紀律的通知》，對各級評聘組織、評聘組成員工作紀律、參評（聘）人員提出相應的要求及違規(guī)違紀懲處措施。
4.聚焦做實主業(yè)，強化內部監(jiān)督管理，加強對下屬單位監(jiān)管。
加強社屬企業(yè)制度體系建設，加強對下屬單位主要領導干部的監(jiān)督，強化對重大項目和資金監(jiān)管，做到管人、管物、管財、管資本相統(tǒng)一，切實履行好出資人責任。
強化社屬企業(yè)監(jiān)督管理。認真貫徹落實《人民日報社所屬企業(yè)管理辦法》，增強風險防范意識，綜合使用財務、審計等手段，強化社屬企業(yè)監(jiān)督管理。加強企業(yè)股權投資監(jiān)管，進一步明確重大事項集體決策、上報批準原則，對違反規(guī)定的，嚴厲追究違紀違規(guī)責任。對中國汽車報社、證券時報社等多元化投資較多、投資結構較為復雜的社屬企業(yè)，要求及時清理非主業(yè)投資，集中精力做大做強圍繞主業(yè)的控股公司。
