除40歲至50歲的職工群體外，招聘會(huì)現(xiàn)場還出現(xiàn)不少30歲左右的年輕職工。來自武鋼條材廠的24歲電氣工小周，現(xiàn)場投了8份應(yīng)聘簡歷。小周說：“現(xiàn)在國企早已不是鐵飯碗，只要自己有技術(shù)，換個(gè)單位照樣能干出一片天地?！?/p>

受過職業(yè)技能訓(xùn)練的武鋼職工，普遍受到招聘企業(yè)歡迎。長飛光纖潛江公司計(jì)劃招聘一批工程師等技術(shù)人員，為年底投產(chǎn)儲(chǔ)備人才，一上午他們就篩選出20多個(gè)合適人選。

據(jù)介紹，此次招聘會(huì)在前期問卷調(diào)查基礎(chǔ)上，結(jié)合武鋼職工特點(diǎn)，調(diào)配招聘崗位與服務(wù)，比如60%崗位可招聘“40-50年齡段”職工，提供電商、家政等轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)。招聘會(huì)共有上萬人入場，達(dá)成初步就業(yè)意向2000多人。

“當(dāng)前新興經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展迅猛，對工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才十分渴求；另一方面，武鋼等大型國企富余職工較多，人力成本過高影響企業(yè)發(fā)展。”武漢市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，組織針對武鋼職工分流的招聘會(huì)，有助于緩解過剩產(chǎn)能行業(yè)職工“就業(yè)難”與用人單位“招工難”的雙重壓力，“今后還將繼續(xù)舉辦此類針對性招聘會(huì)，幫助去產(chǎn)能企業(yè)‘解壓’、社會(huì)企業(yè)‘解渴。

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