“個體的選擇、取舍，可以有好多種情況，但個體選擇往往不直接等同于集體選擇的結果，基于個體公務員選擇的離職，不代表和等同于整個社會公務員隊伍會發(fā)生銳減和瓦解。近兩年公務員的報考和錄用比例相比以前有所下降，反映出大學畢業(yè)生報考公務員總體上比較理性，也體現(xiàn)出有關部門在控制公務員總體規(guī)模做出的努力?！焙芍フf。

即便不會出現(xiàn)辭職潮，近兩年公務員的報考和錄用比例下降卻是事實，這是否意味著公務員熱就此開始降溫了？

“公務員仍是熱門就業(yè)崗位。相比其他崗位，公務員職業(yè)比較穩(wěn)定?！敝窳⒓艺f。

公報還稱，全面落實調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準工作，落實在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度工作，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員補貼政策，繼續(xù)開展公務員和企業(yè)相當人員工資試調查比較工作，完善事業(yè)單位崗位績效工資制度。

上述薪酬改革無疑跟公務員工資相關，由此，胡仙芝認為，“由于整個經濟發(fā)展水平，未來公務員的工資也會增長，這都是公務員職位吸引人的地方。所以，未來公務員熱還會持續(xù)?！?span id="6e2pwo0f65" class="artiLogo">

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