經考核確定為不稱職的；
因健康原因超過一年不能正常履行工作職責的；
按規(guī)定應當退休的；
辭職或者被辭退的；
因違紀違法犯罪不能繼續(xù)任職的；
違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規(guī)定，不適合繼續(xù)擔任法官、檢察官職務的其他情形。
可將法官、檢察官辭退的情形
在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
不勝任現(xiàn)職工作，又不接受另行安排的；
因機構調整或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
不履行法官、檢察官法定義務，經教育仍不改正的；
違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規(guī)定，不適合繼續(xù)擔任公職的其他情形。
可對法官、檢察官作出降級、撤職處分的情形
違犯黨紀，受到撤銷黨內職務及以上處分的；
違反審判、檢察紀律，情節(jié)較重的；
存在失職行為，造成嚴重后果的；
違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規(guī)定，應當予以降級、撤職的其他情形。
一線聲音
有了制度保障才能破除“人治”影響
此次出臺的《規(guī)定》直接影響到司法人員的辦案實踐，昨日，幾位一線辦案人員在接受記者采訪時都表示，此次出臺的規(guī)定可以讓他們更沒有后顧之憂地辦案。
孫銘溪是北京市朝陽區(qū)人民法院的一名法官，她表示，長期以來，個別領導干部、內外部人員“批條子”、“打招呼”等不正之風影響了法官依法裁判，損害了司法公信力。但因難以進行有效監(jiān)督和追責，一線法官往往“敢怒不敢言”。
“出臺的規(guī)定又強調了法官、檢察官對違法干預、插手案件的情形有權全面、如實記錄，有權拒絕，這樣我們辦案時可以勇敢地向‘潛規(guī)則’說不了?！睂O銘溪告訴記者，有了制度保障才能破除“人治”的不當影響，真正實現(xiàn)“讓審理者裁判”。
作為廣東省東莞市第二人民法院的院長，陳葵期待從中央到基層都能認真落實《規(guī)定》中涉及的內容，“配套制度能夠逐步建立，相關法律得到修改完善，為法官的依法履職行為提供強有力的保護，讓法官的職業(yè)尊榮感更強，立場更中立、裁決更公正。”
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