（記者王永晨通訊員盧達、李院紅）4月23日，在邢臺市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)召開的人事薪酬制度改革動員會上，由原來28個區(qū)直部門整合而成的9個部門的正職負責(zé)人與開發(fā)區(qū)黨工委、管委會簽訂了聘用合同。隨即，按照各部門設(shè)定的崗位，全員競聘上崗工作緊鑼密鼓展開，競聘工作全部完成后，將有190人落聘，落聘比例高達44.8%。這意味著，邢臺市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的“大政府”時代已結(jié)束，一個精簡高效的小機構(gòu)大服務(wù)的新機制即將正式運轉(zhuǎn)。

為進一步增強發(fā)展動力和活力，建立適應(yīng)開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展需要的人事和薪酬制度，邢臺市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)將原有28個區(qū)直部門整合成9個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，同時，全面推行崗位競聘制，原正式在編人員424人，此次改革設(shè)定崗位234個，這就意味著將有190個人落聘。

邢臺市委常委、宣傳部部長、開發(fā)區(qū)黨工委書記戎陽表示，推行人事和薪酬制度改革，就是為了引入競爭機制，打破年齡和身份界限，讓有本事、能干成事的干部脫穎而出，讓整天混日子的干部無處遁形，從而推動開發(fā)區(qū)跨越發(fā)展。

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