“市場發(fā)揮更重要作用”

澎湃新聞注意到，各地人才新政層層加碼，引才工作如火如荼，卻也引發(fā)輿論對落戶、住房等一系列問題落實之后對真正核心問題的擔憂，即是否有適合自己的工作崗位。

據(jù)界面新聞報道，武漢大學《2017屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》顯示，2017年，該校58.72%的本科生選擇讀研或出國，剩下四成求職者中，留在湖北工作的只有25.46%，較上年還下降了2.06個百分點。

報道稱，該校一名新聞專業(yè)的教師表示，留人最核心的其實是城市提供的崗位和潛力有多大，該校新聞學院的畢業(yè)生留在武漢工作的很少，“因為這里沒有對應的好企業(yè)”。

“所以人才的去留不光是看地方政府出臺了什么樣政策，在目前情況下，還是市場的配置會發(fā)揮更重要的作用?！标惢边M一步表示，人才并不會因為政府出臺引導、鼓勵的政策，就完全按照政府說的去做?！叭绻沁@樣的話，就不存在爭奪，也不存在人才戰(zhàn)，更不存在人才競爭了?！?/p>

中國政法大學原副校長馬抗美坦言，“解決人才問題，不是說給他一套房子，他就能很安心了，人才關心的是在這個城市能不能干成事，能不能有他發(fā)展的空間，能不能有他事業(yè)的成功。”

馬抗美為此建議，各個地方政府要下大力氣抓好新政策的落實，需要隨時跟進、不斷完善，進一步把配套措施搞齊，人才的引進和發(fā)展既要遵循人才自身成長的規(guī)律，還要遵循市場規(guī)律。