有的不上班脫崗成常態(tài)，有的未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自出國旅游，有的沉迷于詩詞歌賦，“獲得感”較強。一名基層干部告訴記者，過去人人避之唯恐不及的“清水衙門”，如今成了“香餑餑”，誰要是能如愿以償，必然引發(fā)不少干部的羨慕。

而部分“80后”“90后”干部之所以也存在“想退休”的想法，很重要的一點在于，原有的制度性“福利”在逐步流失，新的激勵機制又未能應(yīng)時而立。在較高強度工作壓力與生活壓力下，部分年輕干部感受到較大的“代際落差”，導(dǎo)致預(yù)期存在迷茫。

最后，從干部自身看，部分干部對轉(zhuǎn)型不適應(yīng)，專業(yè)能力與事業(yè)需要不對稱。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展需要新思維。在中西部地區(qū)，一些干部創(chuàng)新意識、專業(yè)素養(yǎng)與事業(yè)需要不對稱，對長期形成的做法存在路徑依賴，習(xí)慣于“依葫蘆畫瓢”，遇到改革中的“硬骨頭”容易滋生消極、懈怠、迷惘情緒，出現(xiàn)“換擋焦慮”。

讓“混日子”沒有市場

好日子是奮斗出來的，不是走馬觀花觀賞出來的。打好三大攻堅戰(zhàn)，尤其需要廣大干部奮勇爭先、擔(dān)當(dāng)作為。消極、懈怠、慢作為、不作為的“混日子”作風(fēng)，是三大攻堅戰(zhàn)、改革創(chuàng)新的“攔路虎”，應(yīng)早日鏟除。

對于各種不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)摹盎烊兆印?，該如何開藥方？

從干部自身來講，一方面要加強思想作風(fēng)建設(shè)，不忘為人民服務(wù)的初心，強化理想信念這個“總開關(guān)”，要有起碼的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對得起自己的職業(yè)，對得起自己的飯碗；另一方面要強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，增強適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。

從制度建設(shè)層面，我們要加快建立完善干部問責(zé)機制、激勵機制和容錯糾錯機制。前不久，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，旗幟鮮明地提出，樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。動員千遍不如問責(zé)一次，對那些找不準(zhǔn)位置、挑不起擔(dān)子，出工不出力、尸位素餐的干部，就要采取霹靂手段，敢于“唱黑臉”“當(dāng)包公”。

此外，要擴大群眾參與度，讓群眾監(jiān)督，把群眾滿意不滿意作為綜合考評干部的重要依據(jù)，讓“混日子”者無所遁形，讓在位者不敢懈怠。

只有向不作為、混日子開刀，讓勤干實干能干者得到重用，才能真正打破干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的“怪圈”，形成履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、苦干實干的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。(記者胡錦武、余賢紅)

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