一些年齡偏大的干部，雖然也負責單位一部分工作，但由于資歷老，做工作蜻蜓點水，就等著“平安著陸”，單位領導也要禮讓三分，上班遲到早退習以為常。在“圖清閑”的心理影響下，甚至部分“80后”“90后”年輕干部也經(jīng)常把“退休”掛在嘴邊，“雖不能至、心向往之”。

一名科級干部告訴記者，由于提拔面臨“天花板”，他如今奉行的是“年輕時順勢而為，努力上進；中年后順心而為，隨遇而安”。一名干部坦言，“過去想把年齡改小，能多干幾年；現(xiàn)在想把年齡改大，能早點退休”。

二是只圖身份不圖利，不貪不占也不干。一些基層干部告訴記者，進入體制內(nèi)什么也不圖，就圖個公務員身份，以后親朋好友辦事好說話、自己出門有面子。此類心態(tài)常見于“商二代”，他們家境殷實，受“官本位”觀念影響，進入體制內(nèi)只為清閑和口碑，工作“不求過得硬，只求過得去”。

一位受訪干部說，“在體制外闖蕩打拼多年后，財務上已經(jīng)實現(xiàn)自由，想來想去，還是想進體制內(nèi)‘養(yǎng)老’,既體面又穩(wěn)定，并不在乎錢掙多掙少。”

三是不求有功但求無過，熱衷“以退為進”。一些干部在“怕問責”的心理影響下，信奉“不做不錯、多做多錯”的官場哲學，寧肯不出事也不愿做事，熱衷“以退為進”。這類干部往往循規(guī)蹈矩不敢闖、不敢試，沒見紅頭文件就不敢做事，看到“石頭”也不敢摸著“過河”，干工作全靠請示，上面推一推，下面動一動。

“工作落后不要緊，反正責任不在自己，但受了處分，影響卻是自己一輩子?！币晃秽l(xiāng)鎮(zhèn)干部表示，在實際工作中，一旦受到紀律處分，提拔使用大概率會受影響，政績再好也沒用；相比之下，占著位置做做樣子不出事的干部，到了年齡反而更容易被提拔。

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