規(guī)范企事業(yè)單位人才兼職兼薪

新制定的《內地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》，從基本原則、兼職范圍、兼職方式、薪酬方式、兼職管理五個方面，對內地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術和管理人才在海南兼職兼薪作出了規(guī)范。

“此項政策是對原有國有企事業(yè)單位領導人員管理的突破?！焙Ｄ鲜∪肆Y源社會保障廳副廳長賴泳文說，該政策對調動內地人才積極投身海南省建設具有非常重要的意義。

該辦法對內地企事業(yè)單位具有中級以上職稱但又在管理崗位工作的人才，采取允許的方式支持他們在海南兼職兼薪；對領導人員采取經批準方式，允許他們在海南兼職兼薪。兼職方式可以是合作共建、顧問指導、項目合作、服務外包、對口支援5種具體的兼職方式。用人單位可以采取年薪制、項目工資、協(xié)議工資等市場化方式向兼職人才支付薪酬。

放寬人才親屬參保限制

新制定的《海南省優(yōu)化總部企業(yè)團隊引才服務保障辦法（試行）》，加大總部企業(yè)團隊引才服務保障。據(jù)介紹，該政策專門針對總部企業(yè)團隊引才量身定制了一系列優(yōu)惠舉措，一攬子解決總部企業(yè)團隊引才方面涉及的人才落戶、購房、購車、子女入學、配偶就業(yè)、社會保障、公積金、高層次人才認定等服務保障方面的問題。

“這是一個圍繞團隊引才所涉及的一攬子問題設計的針對性強、含金量高的解決方式?！毕蔫◆幢硎?，此政策對所引進人才提供了全方位、高標準的服務保障，將進一步增強海南省總部企業(yè)對人才的吸引力。

《海南省人才醫(yī)療保障實施辦法》從放寬人才親屬參保限制、取消高層次人才參保待遇等待期限制、大幅提升高層次人才醫(yī)療保障待遇等六個方面，對各類人才提出了有針對性的醫(yī)療保障服務舉措。

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