11、太原理工大學(xué)

巡視組指出：“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位。制度建立多，落實(shí)到位少，黨員管理和基層黨建工作有盲點(diǎn)。紀(jì)委“三轉(zhuǎn)”不到位，監(jiān)督不力。財(cái)務(wù)管理不規(guī)范，不嚴(yán)格，漏洞多，胡支亂報(bào)，公款私借面廣量大，死賬呆賬問(wèn)題突出，國(guó)有資金流失嚴(yán)重。工程建設(shè)和設(shè)備采購(gòu)方面存在違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞資糾紛隱患大，學(xué)校教職員工人員比例失調(diào)，崗位管理失范，資源統(tǒng)管失衡。

12、太重集團(tuán)

巡視組指出：“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建傾向；領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不盡合理，個(gè)別班子成員“一崗雙責(zé)”擔(dān)當(dāng)乏力，執(zhí)行不力。集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不夠，紀(jì)檢干部配備薄弱，力量不足。集團(tuán)所屬分公司子公司權(quán)力清單不明確，所屬公司在設(shè)備采購(gòu)招投標(biāo)方面存在違規(guī)違紀(jì)、靠山吃山、利益輸送問(wèn)題；企業(yè)改制過(guò)程不夠規(guī)范，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失；勞資管理欠賬多；對(duì)被改制企業(yè)監(jiān)督不到位。企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展還比較緩慢。

13、山西工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

巡視組指出：學(xué)院黨委落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”空轉(zhuǎn)虛化，表面文章多、具體落實(shí)少，導(dǎo)致個(gè)別班子成員和中層干部屢踩“紅線”。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。選人用人自由隨意，視規(guī)矩如稻草人。個(gè)別干部偷梁換柱、金蟬脫殼，轉(zhuǎn)移企業(yè)資產(chǎn)。對(duì)校辦企業(yè)不監(jiān)管、不過(guò)問(wèn)、不審計(jì)，校企合作存在權(quán)益損失。私設(shè)“小金庫(kù)”問(wèn)題突出。學(xué)院紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任不到位，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)不力。工程建設(shè)管理混亂，部分工程招投標(biāo)形同虛設(shè)，重復(fù)簽訂施工合同，違規(guī)支付工程款，自身權(quán)益受損，存在利益輸送隱患。個(gè)別工程未招標(biāo)先開(kāi)工。投資商長(zhǎng)期超標(biāo)準(zhǔn)收取學(xué)生公寓費(fèi)，損害了學(xué)生利益。

14、山西廣播電視臺(tái)

巡視組指出：臺(tái)黨委管黨治黨不嚴(yán)，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不力。臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)淡薄，違規(guī)破紀(jì)現(xiàn)象屢有發(fā)生。臺(tái)紀(jì)委“越界種田”、職能發(fā)散。選人用人五花八門(mén)，干部選拔任用片面強(qiáng)調(diào)年齡搞一刀切，對(duì)部分到職齡、不到年齡的“二線”黨員干部監(jiān)管缺失。大量使用臺(tái)聘、臺(tái)服、部聘、臨聘等編制外人員，導(dǎo)致人員身份復(fù)雜、能力良莠不齊，導(dǎo)致用人口子扎不緊、用人標(biāo)準(zhǔn)不高、用人規(guī)矩不嚴(yán)、管理難度加大。特別是“子弟兵”問(wèn)題嚴(yán)重，影響到業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展。國(guó)有資金使用存在重大安全隱患。對(duì)外投資和排劇無(wú)人監(jiān)管。設(shè)備采購(gòu)和工程建設(shè)亂象叢生、廣告經(jīng)營(yíng)漏洞較多。

15、省地質(zhì)勘查局

巡視組指出：局黨委“兩個(gè)責(zé)任”嚴(yán)重缺失，未能將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，壓力未能層層傳導(dǎo)下去，黨員干部黨性觀念淡漠，違法亂紀(jì)現(xiàn)象頻現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不實(shí)， 群眾對(duì)一些涉及切身利益的問(wèn)題訴求較多，基層矛盾化解不力。“四風(fēng)”問(wèn)題禁而未決，個(gè)別干部在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后仍不收斂、不收手，部分所屬單位領(lǐng)導(dǎo)享樂(lè)主義思想嚴(yán)重，超標(biāo)配車(chē)、公款吃喝等問(wèn)題仍然存在。

16、省扶貧辦

巡視組指出：辦黨組黨性觀念淡漠，工作中不講規(guī)矩、不聽(tīng)招呼，在重大涉法問(wèn)題處理上決策隨意，造成錯(cuò)上加錯(cuò)。選人用人導(dǎo)向不正，隨意進(jìn)人問(wèn)題突出，甚至將進(jìn)人作為班子成員的一種“隱形福利”，內(nèi)部人事管理不規(guī)范，混崗問(wèn)題突出。機(jī)關(guān)作風(fēng)不扎實(shí)，深入基層不夠。在扶貧資金分配使用時(shí)，調(diào)研論證不夠，有時(shí)將扶貧資金作為單位送人情、拉關(guān)系的一種手段，進(jìn)行“人情扶貧”等。