張舜衡稱，雖然企業(yè)對(duì)女性員工入職時(shí)是否懷孕倍加防備，但其實(shí)私人企業(yè)并不是隱瞞懷孕員工入職的首選，因?yàn)樗狡罂赡軙?huì)因?yàn)楦鞣N原因解雇懷孕員工，即便維權(quán)勝算很大，但消耗的時(shí)間成本也不低。綜合來看，最佳的去向是由政府撥款的國有單位，比如各級(jí)政府、大學(xué)等各級(jí)教育機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)等。雖然薪資起點(diǎn)可能偏低，但孕婦的福利有充分保障。

除了剛?cè)肼毦托紤言幸酝?，俄羅斯還有假裝懷孕的情況。據(jù)俄羅斯萊福新聞專題報(bào)道，在俄社交網(wǎng)站上有很多小組，非法出售醫(yī)生判定懷孕的處方，處方上有醫(yī)生的簽名和各式蓋章。這項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的配套服務(wù)鏈也很完善，由市屬醫(yī)院提供包涵一切個(gè)人信息的懷孕材料，有內(nèi)部人員在法院照應(yīng)，在注冊(cè)機(jī)構(gòu)接應(yīng)。客戶還可以直接向其訂購用來模擬懷孕的假肚子，有塑料、橡膠和硅膠三種可選。如果將該業(yè)務(wù)推廣給朋友還能獲得返點(diǎn)回扣。在享受完所有孕婦福利后，員工可以以宣布最終意外流產(chǎn)等借口來恢復(fù)工作。

　　法國：是否懷孕是女性隱私 用人單位無權(quán)過問

旅居法國的魏偉瓊女士透露說，在法國，是否懷孕是女性隱私，用人單位是無權(quán)過問的。

魏偉瓊表示，法國的法律明確保護(hù)孕婦的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位不得以懷孕生子為由拒絕錄用、解雇、不予提拔員工，或者該漲工資而不漲，這些都會(huì)被視為歧視孕婦，告到法院肯定用人單位理虧。很多法國女性連著生兩、三個(gè)孩子，就可能會(huì)出現(xiàn)連續(xù)兩、三年都處在休產(chǎn)假、不怎么工作，卻工資照拿的狀態(tài)，即便是這樣雇主也不能怎么樣，因?yàn)檫@是合法的。

在招聘過程當(dāng)中，是否結(jié)婚、生沒生孩子、有沒有懷孕這些問題被視為個(gè)人隱私，與個(gè)人工作能力無關(guān)，用人單位是不能問的，這和個(gè)人宗教文化、政治主張這些問題一樣被列入禁區(qū)，應(yīng)聘者可以拒絕回答，甚至可以告單位侵犯隱私。女性員工懷孕了也不是必須告訴單位，只需要在休產(chǎn)假的時(shí)候告知即可，以便單位安排人員頂替工作。一些大的公司有自己的醫(yī)務(wù)室，配有專職的醫(yī)生，即使醫(yī)生知道某位女員工懷孕了，也不能夠透露給員工的主管，因?yàn)檫@屬于醫(yī)生必須保護(hù)患者隱私的職業(yè)道德。（記者 張聞）

女員工“隱孕入職”引爭(zhēng)議：入職三天懷孕 休完產(chǎn)假辭職