據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報(bào)道，近日，有媒體報(bào)道，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產(chǎn)假后隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經(jīng)報(bào)道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

“隱孕”已經(jīng)悄悄成為了一些職業(yè)女性的生存策略。盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定，在錄用職工的時(shí)候，除了國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，一些用人單位認(rèn)為，懷孕女職工太多，必然會(huì)影響企業(yè)正常工作，在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，便直接要求女職工“N年不準(zhǔn)懷孕”，甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊(duì)?wèi)言小钡那闆r。而從女性角度來講，懷孕影響入職、加薪、升職，因此會(huì)有人在面試時(shí)隱瞞婚姻、懷孕的真實(shí)狀況，即便在入職后懷孕，也不愿意向用人單位透露實(shí)情。那么，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上“隱孕”是否都受到法律保護(hù)呢？

北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全表示，“有些人可能真的無意就懷孕了，但是后來又決定想要孩子，但是有些人可能是有意的想找一個(gè)單位，就是要來這個(gè)單位懷孕等，所以說不同人的主觀心態(tài)是不一樣的。但是從法律的角度，并沒有去區(qū)分那么多，法律上認(rèn)為懷孕生孩子是一個(gè)自然權(quán)利，無論是在入職前，入職后，無論是入職了很長時(shí)間的懷孕，還是剛?cè)肼毦蛻言?，法律上認(rèn)為都是員工的一個(gè)法定權(quán)利。”

現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位通過各種方式對(duì)女性職工是否懷孕進(jìn)行調(diào)查，甚至做出要求或者進(jìn)行約定。對(duì)于這種做法和約定是否符合法律規(guī)定，楊保全認(rèn)為，“在法律上，單位對(duì)員工入職前的背景調(diào)查，要求是跟員工的工作、跟勞動(dòng)合同的簽訂和履行有關(guān)系的事項(xiàng)，跟是否懷孕這件事情是沒有關(guān)系的。雖然在實(shí)踐當(dāng)中很多單位都在查，但是會(huì)有很多判決最后即便查出來員工有欺瞞行為，也認(rèn)定單位解除違法呢？因?yàn)樵诜缮蠁挝痪蜎]有權(quán)利查這件事情，所以查了也無效，不存在“隱婚”、“隱孕”在法律上會(huì)被認(rèn)定為員工違反了紀(jì)律或者違反了承諾的這種認(rèn)定?！?/p>

“隱孕”似乎已經(jīng)成為一些職業(yè)女性的生存策略。那么國外會(huì)有“隱孕入職”的事情發(fā)生嗎？用人單位又是如何處理的呢？