在江蘇省宿遷市宿豫區(qū)委組織部工作多年的人員表示，實(shí)際工作中既需要經(jīng)驗(yàn)豐富的“老人”帶路，也少不了充滿活力的“新人”擔(dān)當(dāng)，在干部的選拔、培養(yǎng)中，統(tǒng)籌兼顧、合理任用各年齡段的基層干部尤為必要。片面追求干部隊(duì)伍年輕化，或是一味論資排輩，不僅不利于有效開(kāi)展各項(xiàng)工作，也會(huì)打擊干部的積極性。目前，該區(qū)35—45歲的干部是中堅(jiān)力量。

到一線去，要導(dǎo)向也要硬杠杠

“和過(guò)去相比，現(xiàn)在干部的選拔任用更加注重基層工作經(jīng)歷，相關(guān)政策也更多向基層干部?jī)A斜。”宿豫區(qū)委組織部相關(guān)工作人員告訴記者。2016年來(lái)，為加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是經(jīng)濟(jì)薄弱村干部培養(yǎng)，宿豫區(qū)分三批次選派30名機(jī)關(guān)事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部到村(社區(qū))擔(dān)任黨組織書(shū)記。這為鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供了源源不斷的后備人才，解決了不少地方普遍存在的基層干部青黃不接的問(wèn)題。

采訪中，多位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村干部表示，基層工作經(jīng)歷讓他們的綜合能力得到迅速提升，工作方式也更接地氣，他們很感謝這樣的歷練。記者了解到，在實(shí)際操作中，工作能力強(qiáng)、熟悉基層工作、善于交流溝通的鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部有更多被優(yōu)先考慮、擇優(yōu)比選的機(jī)會(huì)，特別是省市委選調(diào)生、優(yōu)秀大學(xué)生村官及公開(kāi)選派村支書(shū)、80后與90后年輕干部等6類(lèi)人才，逐漸成為培養(yǎng)選拔后備干部的重要來(lái)源。

但不可否認(rèn)，越來(lái)越強(qiáng)的制度化激勵(lì)和導(dǎo)向，也使一些干部選擇去基層的動(dòng)因更為復(fù)雜?，F(xiàn)實(shí)中僅為“鍍金”“混經(jīng)歷”而不辦實(shí)事等現(xiàn)象，呼喚著更嚴(yán)格有效的考核管理。宿豫區(qū)委組織部工作人員告訴記者，除了規(guī)范適崗性評(píng)價(jià)等多個(gè)選派程序外，當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)強(qiáng)化考核管理，完善到基層掛職、任職干部考勤、匯報(bào)、督查、考核、獎(jiǎng)懲等方面的規(guī)章制度，考準(zhǔn)考實(shí)工作實(shí)績(jī)，讓“鍍金”者現(xiàn)原形，讓混基層經(jīng)歷者瞞不住。而在沈北新區(qū)，還通過(guò)各種黨建活動(dòng)和理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)干部思想從到基層“鍍金”轉(zhuǎn)變到“扎根”基層上。

【調(diào)查說(shuō)明】

問(wèn)卷調(diào)查：人民論壇問(wèn)卷調(diào)查中心

焦 歡 單 寧 于 飛

調(diào)查時(shí)間：2018年1月15日—22日。

樣本情況：全國(guó)31個(gè)省區(qū)市的605名基層干部、4284名群眾參與了調(diào)查。

本報(bào)記者 姚雪青 朱佩嫻 何 勇 辛 陽(yáng)