二是創(chuàng)新觀出了問(wèn)題。各種名目繁多的辦公室，不少是一些部門(mén)脫離實(shí)際、脫離群眾的創(chuàng)新成果。一些領(lǐng)導(dǎo)干工作為秀出自己的政績(jī)，就瞎創(chuàng)新、亂創(chuàng)新。

三是對(duì)各項(xiàng)工作成效缺乏有效的評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制，一些部門(mén)、干部天天都在忙工作、搞創(chuàng)新，但忙的成效怎樣沒(méi)有科學(xué)評(píng)價(jià)。

基層干群呼吁，要倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。對(duì)辦公室使用頻率、使用成效等，盡可能采用量化的指標(biāo)，對(duì)基本閑置的各類(lèi)辦公室進(jìn)行清理整頓。同時(shí)，對(duì)各級(jí)單位、部門(mén)在基層下設(shè)辦公室設(shè)置嚴(yán)格的門(mén)檻。更重要的是，進(jìn)一步建立健全落實(shí)工作的成效評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制，謹(jǐn)防把落實(shí)工作異化為只是落實(shí)辦公室。（陳國(guó)洲 周聞韜）