目前，電商已成為寧夏農(nóng)企銷售和品牌建設(shè)的重要渠道，不少農(nóng)企對(duì)電商均有布局，對(duì)電子商務(wù)人才需求大增。寧夏中璽棗業(yè)公司市場(chǎng)部經(jīng)理?xiàng)钏扇f，電商銷售額占到公司總銷售額的20%，今年企業(yè)想招3名電商基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)人才，但來了兩天一個(gè)合適的都沒有。

由于電商人才缺乏，寧夏部分農(nóng)企被迫在沿海城市組建電商團(tuán)隊(duì)，寧夏則成了“發(fā)貨中心”。例如，寧夏正鑫源發(fā)展集團(tuán)公司在杭州組建了電商團(tuán)隊(duì)，公司副總經(jīng)理包嘉鵬說，在寧夏組建電商團(tuán)隊(duì)人才難招、難留，人才素質(zhì)參差不齊，把電商團(tuán)隊(duì)放在杭州，盡管成本高一些，但是隊(duì)伍穩(wěn)定、效益好。

農(nóng)企招人難的背后是人才供需失衡。本刊記者采訪了解到，以寧夏大學(xué)農(nóng)學(xué)院為例，學(xué)校每年都舉辦農(nóng)科類專場(chǎng)招聘會(huì)。2017年全院應(yīng)屆畢業(yè)生只有300人，參加招聘的80多個(gè)企業(yè)提供了1000多個(gè)就業(yè)崗位，人才供需比達(dá)到1:4。但是，“從去年的情況看，真正到農(nóng)企工作的學(xué)生卻并不多，下到農(nóng)企的碩士生和博士生就更少了?！崩钗娜A說。

為緩解人才不足，寧夏農(nóng)企大多通過校企合作、開展后續(xù)培訓(xùn)等方法補(bǔ)齊產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的短板，既加速院校科研成果落地，又減輕企業(yè)人才壓力。寧夏千葉青農(nóng)業(yè)科技發(fā)展公司總經(jīng)理馬占義說，通過校企合作，大量借用“外腦”，公司的技術(shù)力量才夠用。

一些農(nóng)企則通過降低門檻，先把人招進(jìn)來，通過后期培訓(xùn)培養(yǎng)人才。寧夏永寧縣譽(yù)方圓農(nóng)資公司技術(shù)經(jīng)理李天陽說，他們選拔人才時(shí)更看重的是勤奮和對(duì)農(nóng)業(yè)的熱愛。

一些農(nóng)企通過高薪“挖人”的方式解決農(nóng)科人才短缺的問題。沈興虎說，因?yàn)檗r(nóng)技人才相對(duì)穩(wěn)定且需求量相對(duì)較少，實(shí)力稍強(qiáng)的企業(yè)更傾向于招聘有經(jīng)驗(yàn)、能力強(qiáng)的農(nóng)技人員。