引才用才，高效更需長(zhǎng)效（人民時(shí)評(píng)）

栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。人才能不能留得下，取決于一個(gè)地方“發(fā)展容器”的大小

“地方政府引進(jìn)人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)到了‘2.0版本’?！鼻安痪?，國(guó)家發(fā)改委的一次討論會(huì)，關(guān)注到了各地“搶人大戰(zhàn)”出現(xiàn)的新情況。有的地方通過(guò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展來(lái)吸引人才，有的地方根據(jù)資源稟賦招攬人才，有的地方注重突出細(xì)節(jié)……現(xiàn)在，各地的引才引智，已經(jīng)從注重“招來(lái)人才”，向更注重“留住人才”“用好人才”轉(zhuǎn)變。

前段時(shí)間，各地引才政策競(jìng)爭(zhēng)激烈。見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等政策紅包五花八門(mén)，推出落戶優(yōu)惠政策幾成普遍做法。人才是第一資源、第一資本、第一推動(dòng)力，應(yīng)該說(shuō)，求才若渴體現(xiàn)各地對(duì)于人才的高度重視。不過(guò)，經(jīng)歷了一輪“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，各地可能也會(huì)更加深刻地認(rèn)識(shí)到，吸引人才僅僅是開(kāi)始，更重要的是留住人才、用好人才，形成長(zhǎng)效的人才治理機(jī)制。

人才的流動(dòng)有其規(guī)律性，僅靠補(bǔ)貼、戶籍等優(yōu)惠政策，不足以支撐人才的聚集和發(fā)展。制定一項(xiàng)牽涉城市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才政策，應(yīng)該更多地考慮其科學(xué)性、有效性、持續(xù)性。比如，降低門(mén)檻落戶推出容易，但同時(shí)要有處理大量人口短期涌入的預(yù)案，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。否則看似在加速變現(xiàn)人口紅利，實(shí)際上卻透支了城市的未來(lái)，更難以長(zhǎng)期留住人才。打破人才流動(dòng)障礙，破除人才發(fā)展的約束，建立開(kāi)放、包容的人才機(jī)制和環(huán)境，方能人才輩出、人盡其才、才盡其用，并實(shí)現(xiàn)人才資源高效配置。

城市間需要的，是良性人才競(jìng)爭(zhēng)。所謂良性，一要量力而行，不搞攀比競(jìng)爭(zhēng)、一哄而上，杜絕面子工程、政績(jī)工程；二要量體裁衣，讓引才政策對(duì)接城市發(fā)展真需求。需要什么樣的人才，政府不能替代市場(chǎng)主體作選人決策，卻可以更透徹理解市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，以重視市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用為前提，向人才展示誠(chéng)意與善意，給人才提供空間和平臺(tái)。而從更大層面看，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，也將有助于提升人才開(kāi)發(fā)、配置的效率和公平性，增強(qiáng)我國(guó)人才整體的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。