曾祥麒認(rèn)為，管理體制相對(duì)比較完善的企業(yè)，對(duì)性別比例的處理會(huì)相對(duì)更妥當(dāng)。就業(yè)中的性別歧視在民營(yíng)企業(yè)及中小企業(yè)中可能會(huì)表現(xiàn)得更加明顯。

今年的政府工作報(bào)告提出，要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國(guó)發(fā)展的突出亮點(diǎn)。在全面實(shí)施二孩政策的社會(huì)環(huán)境下，一些受訪人士建議，國(guó)家需要進(jìn)一步完善保障有關(guān)女性生育權(quán)利的社會(huì)保障體系，例如對(duì)女性職工達(dá)到一定比例的用人單位，在稅費(fèi)減免、房屋租賃等方面給予政策傾斜，推動(dòng)用人單位增加女性職工人數(shù)，維護(hù)就業(yè)公平。

來源：《半月談》2018年第12期

半月談?dòng)浾撸宏愗股?鄔慧穎 | 編輯：蘇婭