貴陽市一家為老年人提供日間照料的機構(gòu)負(fù)責(zé)人黃定蘭介紹，養(yǎng)老行業(yè)及其相關(guān)專業(yè)都比較新，社會對職業(yè)和行業(yè)的認(rèn)可度不高，行業(yè)發(fā)展水平也參差不齊，一定程度上加劇了人才的流失。

——技能要求之外，耐心、責(zé)任心等職業(yè)素養(yǎng)門檻更高。近年來，養(yǎng)老機構(gòu)護理服務(wù)人員虐待老人的報道不時見諸報端，反映出少數(shù)養(yǎng)老護理員的職業(yè)素養(yǎng)較低、法制意識淡薄。貴陽幼兒師范高等?？茖W(xué)校社會工作系教師龔妮表示，學(xué)歷要求雖然可以降低，但從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)門檻其實并沒有下降。

　　提高職業(yè)“吸引力”還需補足多方面“功課”

今年９月底民政部印發(fā)《關(guān)于進一步擴大養(yǎng)老服務(wù)供給　促進養(yǎng)老服務(wù)消費的實施意見》，提出“２０２２年底前，培養(yǎng)培訓(xùn)１萬名養(yǎng)老院院長、２００萬名養(yǎng)老護理員、１０萬名專兼職老年社會工作者?！睘閷崿F(xiàn)這一目標(biāo)，各地民政、人社部門都進行了積極探索，上海、江蘇、福建、廣東、山東等地相繼建立了養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)補貼制度；廣東、浙江、陜西等地建立了養(yǎng)老服務(wù)崗位補貼制度；上海、四川、甘肅等地建立了養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)大學(xué)生學(xué)費減免制度。

龔妮建議除了制度上的補貼支持，還應(yīng)該加快行業(yè)職業(yè)技能認(rèn)證，為從業(yè)者提供更加“硬核”的技能支撐，當(dāng)前職業(yè)教育正在推行“１＋Ｘ”技能證書認(rèn)證，已經(jīng)把老年照護等納入認(rèn)證范圍。

“提高薪資待遇仍是現(xiàn)行最有效的激勵手段，從業(yè)時間越長、技能水平越高、護理員級別認(rèn)證越高的人工資越高，自然就會有人愿意留下來?！焙贾菔虚L慶潮鳴街道衛(wèi)生服務(wù)中心基本醫(yī)療部部長汪曉嵐表示。

養(yǎng)老護理員行業(yè)的成長，同時需要社會力量多方參與，探索養(yǎng)老護理員發(fā)展新模式，例如制定一套職業(yè)行為規(guī)范，既對養(yǎng)老護理員職業(yè)技能提供標(biāo)準(zhǔn)，又對養(yǎng)老護理員行業(yè)整體的道德水平和服務(wù)意識做出要求。