改革中促發(fā)展

如今的包鋼，發(fā)展勢頭蒸蒸日上，但此前也曾面臨危機。受內(nèi)外部綜合因素影響，2014年開始包鋼陷入連續(xù)巨額虧損，企業(yè)效益持續(xù)下滑。面對艱難復雜局面，包鋼集團黨委以全面加強黨的建設(shè)為著力點，緊緊扣住抓改革、促發(fā)展的工作主線，不斷強化黨組織把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導作用，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)推動改革發(fā)展。

作為老國企，居高不下的人力成本曾一度成為包鋼發(fā)展的瓶頸。2017年，在包鋼集團黨委的領(lǐng)導下，一場“干部帶頭、全員起立、逐級優(yōu)化、競聘上崗”的“瘦身健體”改革在全集團開展?！啊萆斫◇w’改革讓職工專業(yè)技術(shù)與崗位匹配度更強，生產(chǎn)效率得到顯著提高，企業(yè)的人力成本也得到有效降低?！卑摷瘓F黨委組織部副部長索宇宏說，通過“瘦身健體”，包鋼集團廠處職干部精簡20%，集團機關(guān)部門精簡50%，基層單位機關(guān)壓縮35%，一線技術(shù)操作崗位優(yōu)化15%。

經(jīng)歷“瘦身健體”的干部邊軍表示，這場改革讓他能夠以問題為導向重新認識自己的優(yōu)勢和短板。“‘瘦身健體’再次激發(fā)了職工的干事熱情，讓企業(yè)煥發(fā)出新活力?！边呠娬f。

2018年初，包鋼集團黨委在全體干部職工中創(chuàng)新開展“保持工人階級本色”專題教育，教育引導廣大干部職工保持黨員初心，堅守工人階級本色，不斷提高政治意識，弘揚不怕苦累的勞模精神和工匠精神?！拔覀冊谌珡S的一線職工中評選出‘首席技術(shù)專家’和‘首席技能大師’，用榜樣的力量鼓舞更多職工在自己的崗位上取得新成績。”索宇宏說。

今年39歲的“首席技能大師”孫承碧是包鋼股份煉鋼廠的一名爐長，2008年入黨的他一直是廠里的技術(shù)能手。對于“首席”二字，孫承碧認為，“首席”并不是終點?！啊紫墙M織對我的信任和鼓勵，是鞭策我進步的動力。”他表示要用黨員的先鋒模范作用帶動身邊更多工友的工作熱情，永葆工人階級的初心本色。