《勞動(dòng)合同法》第30條、第48條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工齡被重新算

【案例】

吳某是一民營企業(yè)的農(nóng)民工。他在該企業(yè)當(dāng)鍋爐工已經(jīng)八年多，固定期限的勞動(dòng)合同已經(jīng)簽了兩次。春節(jié)放假回家后，他近日返回單位上班，但被告知：因放假“合同中斷”。其合同需重新簽訂，工齡“從零”開始起算。企業(yè)這種做法，不但規(guī)避了不與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任，還使他“帶薪年休假”的希望也成了泡影。

【分析】

國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，春節(jié)放假3天。由于春節(jié)放假是國務(wù)院的規(guī)定，故其不能引起合同“中斷”，更不能使原合同期限“歸于零”。即使是企業(yè)自行規(guī)定的“放假”，沒有法定的事由、沒履行法定的手續(xù)、沒有給工人發(fā)放辭退補(bǔ)償金，企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同也不會(huì)因放假而“中斷”。節(jié)前節(jié)后，勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

因此，吳某除依《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定可向企業(yè)要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同外，還可依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第2條、第3條規(guī)定，按自己的工齡享受5至15天的帶薪年休假。