讓當(dāng)事人維權(quán)更便捷

通過修訂兩個規(guī)則，勞動人事爭議當(dāng)事人維護自身合法權(quán)益也更加方便。

人社部相關(guān)負責(zé)人表示，勞動人事爭議仲裁工作既是保護當(dāng)事人合法權(quán)益、促進社會公平正義的重要手段，也是公共服務(wù)的重要內(nèi)容，必須秉持服務(wù)為先的理念，把為用人單位和勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的要求貫穿爭議處理全過程。

這次新修訂的兩個規(guī)則，堅持以提高勞動人事爭議處理質(zhì)量和效率為目標，在著重圍繞體現(xiàn)仲裁簡便、靈活、高效特點完善辦案程序的基礎(chǔ)上，還為進一步方便勞動人事爭議雙方當(dāng)事人維權(quán)作出了許多新的規(guī)定。

例如，完善案件管轄規(guī)定，讓當(dāng)事人維權(quán)更便捷。在勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動合同履行地和用人單位所在地管轄的基礎(chǔ)上，新修訂的《辦案規(guī)則》明確了勞動合同履行地和用人單位所在地的具體含義，進一步細化了管轄規(guī)定，增強了可操作性。

推行“一次性告知”制度，讓當(dāng)事人維權(quán)少跑路。新修訂的《辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁機構(gòu)應(yīng)該一次性告知申請人需要補正的全部材料。

實行快速送達方式，縮短當(dāng)事人維權(quán)周期。按照原來的規(guī)定，對于因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е轮俨梦臅y以送達的，只能進行公告送達，并且前后要進行兩次公告，每次公告時間兩個月，延誤了勞動者維權(quán)時間。針對這種情況，新修訂的《辦案規(guī)則》規(guī)定，因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，仲裁庭可以采用張貼、留置仲裁文書并通過拍照、錄像等方式進行記錄的快速送達方式，將一次送達期間縮短為三天。

推行“陽光仲裁”，方便社會進行監(jiān)督。新修訂的《辦案規(guī)則》規(guī)定，除涉及國家秘密、軍事秘密、商業(yè)秘密、個人隱私等事項外，仲裁庭一律公開進行庭審，努力做到仲裁辦案場所、仲裁人員名單、仲裁法規(guī)制度、仲裁庭審現(xiàn)場、仲裁法律文書“五公開”。

此外，推行流動仲裁庭，方便當(dāng)事人就近維權(quán)。新修訂的《組織規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會可以根據(jù)案件處理需要設(shè)立派駐仲裁庭、巡回仲裁庭、流動仲裁庭，就近就地處理爭議案件?！酢”緢笥浾?張維