瑞典軍隊也推崇性別平等。根據(jù)瑞典國防部今年3月提交的草案，瑞典計劃于2018年恢復義務征兵。根據(jù)新規(guī)，年滿18歲的公民，不論男女，必須參加征兵測試。當局解釋稱，當代征兵制度應保持中性，覆蓋所有性別。

相比他國，瑞典女性入伍后選擇更多。瑞典是最先允許女兵上潛艇的國家，女兵可以成為炮兵操作榴彈炮，可以入選皇家衛(wèi)隊。此前有媒體在記錄駐阿富汗瑞典軍隊的生活時發(fā)現(xiàn)，瑞典女兵和男兵竟同吃同住同戰(zhàn)斗。

值得一提的是，1980年，瑞典議會響應民眾和政府呼吁，制定新《王位繼承法》，賦予王室女性和男性同樣的繼承權(quán)，從而成為第一個宣布不論男女，長子(女)繼承王位的君主制國家。

從漫漫抗爭到輸出“女權(quán)”

瑞典社會在性別平等方面表現(xiàn)突出，有其歷史淵源?，F(xiàn)代意義上的北歐女權(quán)運動實際發(fā)跡于20世紀初瑞典工業(yè)化以后。當時瑞典社會民主黨通過合法選舉上臺后，一方面順應整個歐洲的女權(quán)主義運動浪潮，另一方面為回應國內(nèi)對生產(chǎn)力的呼喚，對婦女權(quán)益做了許多改革。1921年女性獲得投票權(quán)和競選公職的權(quán)利;1965年通過反對婚內(nèi)強奸的法律。1998年，《禁止暴力傷害女性法》在瑞典生效，女性遭受的暴力和虐待可累積評估。

為消除歧視和保護每個人的平等權(quán)利，瑞典特別成立了一個名為“平等監(jiān)察署”的機構(gòu)，主要負責監(jiān)督《反歧視法》的執(zhí)行。該法禁止與性別、變性身份、性取向、種族等掛鉤的歧視行為。此外，瑞典政府設立性別平等事務大臣，內(nèi)閣中所有大臣都被要求確保性別平等觀在本部和主責領域內(nèi)主流化。

瑞典保障性別平等的另一特色是“育兒假”。在認識到男女不平等根源在于育嬰育幼責任分攤不均后，1974年，瑞典成為世界上第一個用父母育兒假取代女性產(chǎn)假的國家。2002年育兒假增加到480天，其中390天可獲得工資收入的80%，父母各自享受不可轉(zhuǎn)讓的兩個月假期。去年，瑞典男性的產(chǎn)假增加到90天。

社會學家把性別平等看作瑞典進步的先決條件，它不僅僅是意識形態(tài)問題，也是經(jīng)濟問題，女性得以從家務瑣事中解放，擁有更多工作機會。據(jù)統(tǒng)計，瑞典女性就業(yè)率屬于歐盟最高水平。

瑞典政府也將自己定義為“世界上第一個女性主義政府”。這意味著將推動性別平等列為優(yōu)先事宜，在政策制定和資源分配上確保投入。瑞典政府確實無愧這樣的稱號：在議會，女性議員比例為44%，遠高于歐洲國家平均水平(28%);瑞典內(nèi)閣也有多名女性。