中國人是靠拼命埋頭苦干、追趕世界科技巨頭而崛起。但當(dāng)中國人以為快要追上國際先進(jìn)水平，并沾沾自喜地看著身后被甩到越來越遠(yuǎn)的印度人時，卻突然匪夷所思地發(fā)現(xiàn)：被中國追趕的世界科技巨頭一個個地被印度人直接“接管”了：印度人成了這些國際科技巨頭的CEO（首席執(zhí)行官）和其他高管。

谷歌公司CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）

“印度管理”會成為超越中國的秘密武器嗎？

我在網(wǎng)上寫了很多關(guān)于印度的文章，文中結(jié)論都依據(jù)我在印度長達(dá)15年的親身商業(yè)經(jīng)歷，和近三年長駐印度搜集到的第一手資料而得出。僅從不可思議的“印度價格”和“印度時間”來看，印度幾乎不可能與中國相競爭。對此，我個人也確實是越來越釋懷。但是，另外一個因素卻使我越來越憂慮，這就是更加不可思議的“印度管理”。如果說，在制造業(yè)和工作效率上，中國已經(jīng)甩出印度十萬八千里，那么在管理能力上，印度人則已經(jīng)甩出中國人二十一萬六千里。如果印度有機(jī)會超越中國，機(jī)會點(diǎn)就在管理能力上。之所以會如此，不僅因為此事本身重大，更因為中國人至今還完全意識不到會輸在哪里。（關(guān)于“印度價格”和“印度時間”，參見作者的文章《擺平印度——印度究竟不可思議到什么程度》，刊于作者的微信公眾號“純科學(xué)”，2017年8月16日發(fā)布?！幾ⅲ?/p>

真正的危險并不是來自任何現(xiàn)實的危機(jī)，而是根本就意識不到的挑戰(zhàn)。

印裔國際CEO的數(shù)量已多到不可思議

美國的500強(qiáng)企業(yè)中，外籍CEO有75位，其中10位是印度裔。英國裔（籍）9位。另有來自包括加拿大、澳大利亞、巴西、土耳其等在內(nèi)的其他國家的人士擔(dān)任CEO。中國香港裔（籍）和中國臺灣裔（籍）分別有1位，但中國大陸人卻榜上無名。關(guān)鍵問題是：除了谷歌與微軟，摩托羅拉、百事可樂、諾基亞、軟銀、Adobe、SanDisk、聯(lián)合利華、萬事達(dá)卡、標(biāo)準(zhǔn)普爾......這些在中國人心目中轟雷貫耳的國際巨頭，其CEO級別的高管位置居然都被印度人拿下！全球最大的電信運(yùn)營商沃達(dá)豐集團(tuán)前首席執(zhí)行官阿倫·薩林(ArunSarin)也是印度人。我曾拜訪過美國最大的有線電視運(yùn)營商Comcast的首席采購官，他也是印度人。我在硅谷見過很多投資的標(biāo)的公司，見面后發(fā)現(xiàn)印度人是創(chuàng)始人的比例多到讓我快要發(fā)瘋的程度。

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