微軟公司CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）

如果僅僅某些知名公司的CEO是印度人，可能還不足以讓人感受到不可思議和震驚已經(jīng)達(dá)到什么程度。谷歌董事會的13位高層領(lǐng)導(dǎo)中，居然有4位是印度裔。早在2005年發(fā)布的一份研究報告就顯示，硅谷三分之一的工程師是印度裔，高科技公司里7%的CEO也都來自印度，中高層管理者中印度人的比例更高。今天的比例更是比10年前高得多。

除了企業(yè)高管，越來越多的印度人也開始擔(dān)任歐美知名商學(xué)院的院長。在中國人心目中，美國的哈佛大學(xué)商學(xué)院是一個只要子女能進(jìn)去學(xué)習(xí)就算光宗耀祖的常青藤學(xué)校，2010年7月上任至今的該學(xué)院第10任院長尼廷·羅利亞（NitinNohria）是印度裔，他也是哈佛大學(xué)102年歷史上的首位外裔院長。這讓中國人情何以堪？芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院院長蘇尼爾·庫馬爾（SunilKumar），印度人。前美國西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院院長、2011年5月至2013年3月出任歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）院長的迪帕克·詹恩（DipakC.Jain），也是印度人。

相比之下，中國人在美國高科技企業(yè)中的能獲得管理崗位的不僅鳳毛麟角，而且還在全線潰退。能去美國的很多都是從中國頂尖學(xué)府（清華、北大、中科大等等211、985名校）畢業(yè)的高才生，最終在美國卻只能當(dāng)純打工角色的工程師、架構(gòu)師。原來硅谷被稱為IC的天下，I指Indian，C指Chinese。但現(xiàn)在，硅谷的別名已經(jīng)叫“印度谷”了。

讓我快要發(fā)瘋的并不是中國與印度之間在管理發(fā)展上如此巨大的差距，而是直到現(xiàn)在，整個華人群體根本就不知道自己輸在哪里。華人社會對此問題作出的總結(jié)更是荒唐到不可思議的地步，如同我們感覺印度人時間觀念差到不可思議的程度一樣。

印度人語言能力強(qiáng)——可印度人語言能力再強(qiáng)，能強(qiáng)得過美國白人嗎？況且在美國，華裔二代連中文都沒幾個人會說了，語言的能力還會比印度人差嗎？

印度人抱團(tuán)，甚至排擠中國人——這純粹在拿自己的心思去度量。

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道理其實再簡單不過了：如果你跑步跑不過對手，就是跑步的能力不如對手；打球打不過對手，就是打球的能力不如對手；踢足球踢不過對手，就是足球能力不如對手......扯那么多根本沒直接關(guān)系的東西干嘛？做管理做不過印度人，原因就是中國人自己管理能力差，用得著繞那么多彎子去找借口嗎？

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