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15歲少年冒用他人身份打工受傷 公司稱不算工傷(2)

2016-12-14 03:51:35 來源：現(xiàn)代金報 A+A-

法院調(diào)解，公司賠了10萬元

法庭上，原被告同時到庭，雙方均同意進行調(diào)解。

記者了解到，小航一方對訴請賠償金額作了更改，除去電器公司已支付的醫(yī)療費和伙食費，共計4萬余元，現(xiàn)要求一次性賠償11萬余元。

電器公司也表了態(tài)，承認小航是公司員工，但事故發(fā)生時小航年僅15周歲，作為童工的他之所以能進公司上班，是其隱瞞真實年齡造成的，所以他本身也有一定過錯，只同意再行賠付7萬元。

最終，在法官調(diào)解下，電器公司同意增加賠償金（最終賠償金額為10萬元），小航一方也愿意接受，雙方就此達成一致。小航一方自愿放棄其他訴訟請求，因本起勞動爭議發(fā)生的糾紛一次性處理完畢，今后雙方無涉。

●法官說案

關(guān)于這起案子的判決，記者從慈溪法院了解到，我國法律明確規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人，屬于非法使用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

“用人單位招用未滿16周歲的人員違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定，屬非法用工，該類童工如在工作中受傷，應(yīng)當根據(jù)勞動和社會保障部出臺的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關(guān)規(guī)定進行賠償?！?/p>

案子的承辦法官說，賠償范圍包括一次性賠償金、勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用。

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