年休假年底能否清零？年休假休不休誰(shuí)說(shuō)了算？

2024-12-11 14:31:31 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

年假不休，年底“清零”？臨近年底，許多職工開(kāi)始關(guān)注起未休的年假。一些企業(yè)卻規(guī)定年休假不得跨年度使用，將職工未休年假視作自動(dòng)放棄，一次性清零，引發(fā)了爭(zhēng)議。

年休假年底能否清零？年休假休不休，誰(shuí)說(shuō)了算？近日，圍繞這些企業(yè)和員工關(guān)心的問(wèn)題，《工人日?qǐng)?bào)》記者進(jìn)行了采訪。實(shí)際上，勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益皆受法律保護(hù)。享受年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。年休假不是福利，而是職工的法定權(quán)利。

隨著勞動(dòng)法的不斷完善，如何在保障職工權(quán)益的同時(shí)解決企業(yè)管理難題，仍需各方共同努力?！叭粲萌藛挝晃匆婪ò才判菽晷菁?，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)保留與年休假相關(guān)的所有證據(jù)，如工作年限證明、勞動(dòng)合同、工資單、請(qǐng)假記錄等，以備在爭(zhēng)議中作為證據(jù)使用?！睆V東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成建議，用人單位應(yīng)根據(jù)員工工作年限依法主動(dòng)為員工安排年休假；對(duì)于未休年假工資，應(yīng)盡量及時(shí)支付，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。此外，用人單位應(yīng)完善年休假相關(guān)的規(guī)章制度，避免制定“年休假過(guò)期作廢”等無(wú)效條款，確保規(guī)定合法有效。

年假休不休，誰(shuí)說(shuō)了算？

“年休假不得跨年休且過(guò)期作廢，因個(gè)人原因未休完2021年年休假，公司無(wú)須承擔(dān)支付年休假工資的責(zé)任?！焙螙|（化名）從廣州某乳品公司離職后，提出支付4天應(yīng)休未休年休假工資的訴求后，遭到公司拒絕。

何東曾任廣州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。2022年10月18日，他向公司提出解除勞動(dòng)合同，10月24日，他通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司支付4天未休年假工資差額等權(quán)益。

仲裁判決，公司需一次性支付何東2021年度應(yīng)休未休年休假工資3081.61元。對(duì)此，雙方均不服判決，向廣州市黃埔區(qū)人民法院提起訴訟。

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