年休假年底能否清零？年休假休不休誰說了算？(4)

2024-12-11 14:31:31 來源：工人日報 A+A-

“清零”需經(jīng)職工同意

記者了解到，企業(yè)將職工未休年休假“清零”，必須征得職工同意。

何強(qiáng)霖（化名）從廣東某商業(yè)公司離職后，雙方在未休年休假工資問題存在爭議。公司稱該職工不存在未休年假，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，由于何強(qiáng)霖未在2021年12月31日前休完年假，已做清零處理。何強(qiáng)霖則認(rèn)為，公司將其2021年3天年休假清零，沒有征得其同意，沒有法律依據(jù)。

“法律允許年休假跨年安排。根據(jù)法律規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”談自成介紹，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

去年3月，廣州市中級人民法院認(rèn)定，該公司沒有證據(jù)證明已安排何強(qiáng)霖休2021年年休假，也沒有證據(jù)證明對2021年年休假作清零處理經(jīng)職工同意，故應(yīng)當(dāng)支付2021年未休年休假工資。

“從法律實(shí)務(wù)方面來看，法律并不禁止用人單位與職工形成關(guān)于年休假的約定?！闭勛猿杀硎?，規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。“也就是說，如果用人單位規(guī)章制度高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以要求以用人單位的標(biāo)準(zhǔn)享受年休假或要求用人單位支付未休年休假的勞動報酬?！?/p>

談及如何維護(hù)職工權(quán)益，談自成建議，在用人單位未安排休年休假時，員工可以主動提出。因每年依法可休年休假天數(shù)與累積工作年限相關(guān)，員工應(yīng)及時提供累積工作年限的證據(jù)給單位?！耙蜿P(guān)于是否已經(jīng)安排員工休年休假的舉證責(zé)任在公司方，員工作為主張消極事實(shí)的一方，需要舉證的事實(shí)不多。因累積工作時間、新進(jìn)用人單位時已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上是需要員工主動告知，單位才可能了解的，所以員工應(yīng)及時主動告知單位自己累積工作時間、新進(jìn)用人單位時已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上等事實(shí)。”

此外，談自成建議用人單位合法合規(guī)地管理員工年休假，例如，訂立年休假制度，做好請假與銷假機(jī)制；合理安排年休假；做好休假記錄及證據(jù)管理；避免無效制度條款、約定。“用人單位應(yīng)營造鼓勵和支持職工年休假的企業(yè)文化，將年休假作為提高工作效率、增強(qiáng)職工活力、提升企業(yè)聲譽(yù)的重要手段。其次，用人單位應(yīng)加強(qiáng)對年休假制度的日常監(jiān)督檢查，確保制度得到有效執(zhí)行，并減少不必要的爭議，具體應(yīng)在內(nèi)部制度中明確職工享受年休假的條件和天數(shù)，避免因理解不一致而產(chǎn)生爭議?！?/p>

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