又到了大四畢業(yè)生奔走尋找寒假實(shí)習(xí)的時(shí)間。一紙蓋章的實(shí)習(xí)證明被畢業(yè)生認(rèn)為是找工作的加分利器，而國(guó)內(nèi)各行業(yè)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)更是很多學(xué)生夢(mèng)寐以求的。

不過，近日記者多方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于畢業(yè)生實(shí)習(xí)計(jì)劃和企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生之間信息的不確定性，有中介機(jī)構(gòu)將實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)明碼標(biāo)價(jià)，甚至表示“可內(nèi)推，保證有offer”，費(fèi)用則在一萬元以上。付費(fèi)實(shí)習(xí)究竟靠不靠譜，可不可??？

“想去頂尖投行、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、知名咨詢公司等機(jī)構(gòu)進(jìn)行寒假實(shí)習(xí)的同學(xué)，可以聯(lián)系我哦。寒假時(shí)間大概三個(gè)月左右。需要一定費(fèi)用?！本驮谝恍┐笏漠厴I(yè)生四處奔走尋找寒假實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候，一些中介機(jī)構(gòu)明碼標(biāo)價(jià)，在各大高校的就業(yè)論壇和網(wǎng)絡(luò)聊天室進(jìn)行推廣。

在記者拿到的“目標(biāo)offer及費(fèi)用”一覽表中，該機(jī)構(gòu)對(duì)于不同行業(yè)不同類型的企業(yè)做了明確的分類。以一向高學(xué)歷高含金量的投行和咨詢公司為例，最貴的外資投行如高盛、摩根史丹利、JP摩根、美銀美林等，一份實(shí)習(xí)offer標(biāo)價(jià)在52800元，而如麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢等外資咨詢公司，實(shí)習(xí)offer標(biāo)價(jià)在46800元。在該項(xiàng)目表中，最便宜的則是國(guó)內(nèi)的快消品和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，標(biāo)價(jià)為19800~26800元不等。

記者以求職者的身份咨詢一家中介機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)針對(duì)求職者不同的需求，中介機(jī)構(gòu)表示有不同的套餐可供選擇。例如目標(biāo)是實(shí)習(xí)職位保證有offer，則會(huì)有求職顧問講授職業(yè)規(guī)劃、簡(jiǎn)歷修改、面試輔導(dǎo)、三門金融實(shí)務(wù)課程，兩個(gè)月內(nèi)拿到offer，不成功退還大部分款項(xiàng)，價(jià)格為5999元/位；而針對(duì)有京滬等戶口需求的高端職位，則是一對(duì)一單獨(dú)定價(jià)，拿不到定向崗位，全部退款。咨詢顧問發(fā)給記者的幾個(gè)職位顯示，最低的定價(jià)在9500元，比較高的則在15000元左右。

“內(nèi)推”即通過內(nèi)部員工推薦

在和中介機(jī)構(gòu)的求職顧問咨詢時(shí)，該顧問頻頻提到一個(gè)詞“內(nèi)推”。到底內(nèi)推是什么？這些標(biāo)明內(nèi)推的職位是否靠譜？

面對(duì)記者的疑問，一中介機(jī)構(gòu)的顧問解釋道：“首先，我們這些職位都是直接從公司拿到的。其次，我們會(huì)將您的簡(jiǎn)歷發(fā)給意向公司，如果公司覺得可以對(duì)您進(jìn)行面試，我們才會(huì)與您簽合同。在簽署相應(yīng)的實(shí)習(xí)推薦電子協(xié)議書之后，我們的導(dǎo)師會(huì)對(duì)您進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn)。最后的面試也是由我們直接推薦給公司的?！?/p>

不過，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)通過內(nèi)推招聘人才已經(jīng)成為一種比較新穎的招聘方式。所謂內(nèi)推，就是通過企業(yè)內(nèi)部員工推薦，繞過獵頭公司、招聘網(wǎng)站等中間步驟，使應(yīng)聘者和招聘方零距離對(duì)接起來。而在實(shí)習(xí)生眼中看來神秘的內(nèi)推，其實(shí)大部分是由于招聘信息的不對(duì)稱造成的。

正在某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任某項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)小組組長(zhǎng)的阿俊告訴記者，“只要你的工作能力強(qiáng)，我們的同事都是愿意為你推薦的，并且推薦成功后我作為推薦人也是有獎(jiǎng)金的?！?/p>

資深獵頭阿力告訴記者，實(shí)際上內(nèi)推并不神秘?！皟?nèi)推資源存在于你實(shí)習(xí)過的每家公司，你認(rèn)識(shí)的每一個(gè)學(xué)長(zhǎng)和學(xué)姐都可能成為你的實(shí)習(xí)推薦人?！痹谄髽I(yè)HR來看，內(nèi)推也有著比學(xué)校宣講、大規(guī)模社招不可比擬的優(yōu)勢(shì)。“在校招前啟動(dòng)內(nèi)推流程，可以趕在校招之前吸引一大批優(yōu)秀人才，并且內(nèi)推招聘相對(duì)于其他招聘省時(shí)省事省力，而且更高效?！痹趶V州某大型基金公司擔(dān)任HR的Ella告訴記者。此外，企業(yè)內(nèi)推一般與員工福利相掛鉤。根據(jù)員工推薦的人員是通過面試、預(yù)錄取還是成功成為正式員工等不同等級(jí)會(huì)給推薦員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。成功概率越高，獎(jiǎng)勵(lì)越多。