革新公司方面表示，在吳婷婷懷孕期間，公司曾多次通過快遞和手機短信的方式要求她提供《廣東省計劃生育服務證》，目的是查看吳婷婷是否符合計生規(guī)定。該公司主張：吳婷婷有義務提供《廣東省計劃生育服務證》卻一直未提供，因此公司是合法解除與吳婷婷的勞動關系。

革新公司還聲稱不存在克扣吳婷婷工資的情況，吳婷婷只是隸屬于銷售部門的客服專員，其工作實質為文員，只是對老板開拓回來的國外客戶進行跟單服務，不存在對其發(fā)放銷售業(yè)務提成的事實，因此公司無需向吳婷婷支付1.2萬余元的提成以及150元的工資。

法院：公司解除勞動關系合法

案件審理期間，佛山市中級人民法院依職權向南海區(qū)衛(wèi)計局發(fā)《征詢意見函》詢問。

根據該函，2016年1月1日前，吳婷婷夫婦不符合《廣東省人口與計劃生育條例》再生育一胎子女的情形，而2016年1月1日前再生育一胎子女仍然需要辦理《廣東省計劃生育服務證》，因此革新公司要求吳婷婷提供《廣東省計劃生育服務證》有合法依據。

由于革新公司《員工手冊》對違反計生政策屬嚴重違規(guī)違紀有明確的規(guī)定，革新公司是合法解除與吳婷婷的勞動關系，吳婷婷請求革新公司向其支付勞動關系解除之后的產期工資缺乏法律依據，法院不予支持。

法院在審理中發(fā)現，革新公司在2014年9月至2015年2月之間還克扣吳婷婷績效工資2100元。吳婷婷提出的關于哺乳期福利待遇、產檢費用、生育費用等訴訟請求，在勞動仲裁時并沒有提起。由于未經過勞動仲裁，法院不予審查，吳婷婷可以另案提起勞動仲裁主張相應的權利。

據此，佛山市中級人民法院在維持一審判決的基礎上，再判令革新公司向吳婷婷返還2100元。