吳婷婷昨天表示，她對二審判決結(jié)果并不滿意，已向廣東省高級人民法院申請再審，法院已立案審查。

律師：法律保護女性孕產(chǎn)期權(quán)益

律師表示，其實目前沒有任何法律規(guī)定用人單位可以以“違反計劃生育政策”為由解雇員工，但是大多數(shù)公司的規(guī)章制度里都有違反計劃生育者屬于嚴重違反公司管理制度的內(nèi)容，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以以“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由合法解除勞動關(guān)系。

徐玉發(fā)說，我國出臺了許多法律保護女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益，例如《中華人民共和國勞動法》就規(guī)定了“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同”。不過，如果懷孕員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司仍然有權(quán)將員工解雇。