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原標(biāo)題：公司辭退試用期無業(yè)績的懷孕員工被判違法

懷孕員工試用期無業(yè)績被辭

王女士2017年2月10日入職某海外投資顧問公司，簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。4月10日，公司向她郵箱送達(dá)一份績效合同，規(guī)定員工入職3個(gè)月內(nèi)打款客戶為0，視為不符合試用期錄用條件，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2017年5月15日，公司再次發(fā)出通知，以入職滿3個(gè)月簽單數(shù)為0為由，將王女士職位由顧問調(diào)整為初級顧問，薪資也作相應(yīng)調(diào)整。8天后，公司以業(yè)績不合格、不符合崗位要求為由，對其予以解聘，并于當(dāng)天18時(shí)前辦理交接手續(xù)。

王女士以懷孕、工資未足額發(fā)放為由提起勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)工資5371元。2017年8月21日，朝陽區(qū)仲裁委裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，駁回王女士其他請求。因不服仲裁裁決，公司訴至法院。

庭審中，王女士認(rèn)為尚未到6個(gè)月試用期，因此不認(rèn)可公司考核結(jié)果，同時(shí)提交2017年1月其懷孕體檢的超生檢查報(bào)告。公司表示，對王女士懷孕情況并不知情。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：公司提交的證據(jù)不能有力證明王女士不符合錄用條件。公司應(yīng)在充分考慮其懷孕的前提下，適當(dāng)調(diào)整工作崗位和內(nèi)容。公司提交多封郵件，只體現(xiàn)單方告知王女士降薪調(diào)崗，未體現(xiàn)協(xié)商過程；且在降薪調(diào)崗不足一個(gè)月內(nèi)，公司又以“對上級布置的任務(wù)沒有及時(shí)完成”、“業(yè)績不合格”、“不符合該工作崗位要求”為由，作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。

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