案件審理過程中，林女士主張，簽《協(xié)商解除勞動關系協(xié)議書》時并不知曉已懷孕，若其知曉則不會簽，此種情形屬于重大誤解，應予以撤銷。

法院審理后認為，協(xié)議書系雙方協(xié)商一致、自愿簽訂，內(nèi)容也并無顯示不公的情形，作為完全民事行為能力人，林女士理應知悉且須承擔其簽字產(chǎn)生的法律后果，故駁回其訴訟請求。

對此類案件，北京市二中院法官表示，即使我國法律法規(guī)對孕期女職工施行特殊勞動保護和待遇，員工也應遵守公司規(guī)章制度，及時履行請假手續(xù)并留存證據(jù)，避免讓自己處于不利境地。

高齡產(chǎn)婦案增多

北京市二中院統(tǒng)計，2015年至2017年，該院共審理用人單位與“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工解除勞動關系爭議案59件。其中2015至2016年呈增長態(tài)勢，2017年明顯下降。

從涉案女職工年齡看，高齡產(chǎn)婦案件增多。女職工年齡主要集中在30至40歲間，且因生育“二孩”導致涉高齡產(chǎn)婦勞動爭議案件數(shù)量比重增大。

涉案女職工行業(yè)主要為辦公室文職工作或金融、銷售導購等第三產(chǎn)業(yè)。從涉案用人單位性質(zhì)看，主要集中在中小規(guī)模民營企業(yè)。

從案件裁判結(jié)果看，女職工勝訴率超過85%。59起案件中，女職工敗訴案僅7件，其中2件因用人單位提前解散致勞動合同終止，5件因用人單位依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定解除勞動合同。

從爭議發(fā)生時間看，多數(shù)發(fā)生在孕期。法院發(fā)現(xiàn)，爭議尤其多發(fā)生在孕早期，但女職工提起勞動仲裁的時間絕大多數(shù)在產(chǎn)期或期滿后，這與女性生育周期長、身體恢復慢、撫育新生命投入精力大有關。

“案發(fā)原因一是女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳周期較長、投入精力大，用人單位為降低成本無視女職工權(quán)利保護；二是女職工‘’三期”期間長，爭議發(fā)生率高?！狈ü俳榻B，主要分為四種類型。

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