法院認定該解除行為違法。最終，朝陽法院一審判令公司繼續(xù)履行與王女士簽訂的勞動合同。

“對于員工的考核結(jié)果，用人單位應(yīng)當(dāng)告知并送達本人，并提供申訴的機會；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同；孕期女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。”主審法官姚嵐說道。

用人單位未繳納生育保險

曾在北京某公司擔(dān)任人力行政部經(jīng)理的韓女士，也在懷孕期間被辭退。

韓女士介紹，自己與公司簽訂2011年5月30日至2014年6月30日的勞動合同。2012年7月26日，其經(jīng)剖腹產(chǎn)下一女。

2012年3月5日，公司未協(xié)商，擅自將其職務(wù)調(diào)整為行政部主管，未說明調(diào)整原因；3月底，公司與其解除勞動關(guān)系，通告載明“韓女士因個人能力無法勝任部門經(jīng)理一職，公司將職務(wù)及待遇調(diào)整為主管級別后，其不服從安排，即日起對其作辭退處理”。

韓女士還提到，自2012年5月，公司未為其繳納生育保險，致使其產(chǎn)生產(chǎn)前檢查費、分娩醫(yī)療費。她向勞動仲裁申請：撤銷公司作出的解除勞動關(guān)系決定并繼續(xù)履行勞動關(guān)系；公司支付工資、產(chǎn)前檢查費及分娩醫(yī)療費。

勞動仲裁支持韓女士申請，公司不服訴至法院。一審法院判決繼續(xù)履行勞動合同，支付工資、相應(yīng)的產(chǎn)檢費和分娩醫(yī)療費。公司又上訴至二中院，法院終審維持原判。

北京市二中院法官提到，一些用人單位未依法足額為職工繳納社會保險，致使女職工不能及時足額報銷產(chǎn)檢、分娩醫(yī)療費用，領(lǐng)取生育津貼，導(dǎo)致糾紛發(fā)生。

司法實踐中，也常發(fā)生解除勞動關(guān)系后，女職工才發(fā)現(xiàn)已懷孕的情況。

范女士2013年7月30日入職某物流公司，從事信息錄入工作，雙方簽訂三年的勞動合同。

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