公司辭退試用期無(wú)業(yè)績(jī)的懷孕女員工被判繼續(xù)聘用(3)

2018-03-08 08:37:06 新京報(bào)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

掃描到手機(jī)×

2015年10月15日，物流公司向她送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明“因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，員工不同意劃轉(zhuǎn)部門，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系”。半個(gè)月后，范女士經(jīng)診斷為妊娠9周，提出要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同被拒。

物流公司主張，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)并不知道員工懷孕，范女士當(dāng)時(shí)亦未表明。法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系解除前范女士已處于孕期，判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

孕期并非“萬(wàn)能保護(hù)傘”

法律保護(hù)孕期女職工合法權(quán)益，但孕期并非女職工的萬(wàn)能保護(hù)傘?！胺杀Ｗo(hù)亦有邊界，在雙方協(xié)商一致或用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系情形下，就不能基于懷孕事實(shí)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金?！焙５矸ㄔ悍ü偬岬健?/p>

王女士2013年2月20日入職某科技公司擔(dān)任信息員，雙方簽訂三年期限的勞動(dòng)合同。公司《員工手冊(cè)》載明：未履行請(qǐng)假手續(xù)且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，視為曠工；連續(xù)曠工5個(gè)工作日以上或一個(gè)月內(nèi)曠工5個(gè)工作日以上，視為重大違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2015年8月3日，公司以王女士無(wú)故曠工、違反規(guī)章制度為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3天后，王女士經(jīng)診斷妊娠8周，她向公司表明已懷孕，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同遭拒。

法院審理后認(rèn)為，王女士曠工超過5個(gè)工作日，公司依規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，故駁回其訴訟請(qǐng)求。

與王女士不同，林女士是在與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系后，發(fā)現(xiàn)懷孕。

她于2015年11月3日入職某科技公司擔(dān)任前臺(tái)接待，雙方簽有一年期限的勞動(dòng)合同。2016年5月6日解除勞動(dòng)關(guān)系，公司一次性賠補(bǔ)林女士10.5萬(wàn)元。3天后林女士經(jīng)診斷懷孕7周，向公司發(fā)電子郵件說(shuō)明情況，希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同被拒。