原標(biāo)題：不繳社保造詞欠薪濫用概念試用期里都有哪些“坑”？

新華社北京5月1日電題：不繳社保造詞欠薪濫用概念試用期里都有哪些“坑”？

邰思聰、熊琳

試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？“試工”等于試用期？約定試用期就一定是好事？“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)人民法院了解到，伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，2017年，這家法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈兩位數(shù)增長(zhǎng)。法官提示，一紙勞動(dòng)合同里也許就埋了“坑”，職場(chǎng)新人還需多加小心。

試用期內(nèi)用人單位該不該繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

“90后”小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，公司認(rèn)為小張是新人，能不能入職還不好說(shuō)，于是沒(méi)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

多次溝通未果后，小張只好和公司解除勞動(dòng)合同，并最終起訴至北京市西城區(qū)人民法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，法院支持了小張的訴訟請(qǐng)求。

“司法實(shí)踐中，試用期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題是許多職場(chǎng)新人的盲區(qū)?！蔽鞒欠ㄔ好衿咄シü倭毫急硎?，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起就應(yīng)履行。試用期內(nèi)，也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

“除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，正式勞動(dòng)合同存續(xù)期間勞動(dòng)者享有的權(quán)利，試用期內(nèi)也同樣享有?！蔽鞒欠ㄔ好衿咄シü倮铌乇硎?，如試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。此外，一旦出現(xiàn)工傷，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

小張的遭遇并非個(gè)案。西城法院民七庭庭長(zhǎng)王輝介紹，2017年，西城法院受理涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件122件，同比增長(zhǎng)16%，呈上升趨勢(shì)。