“目前，我國調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)及規(guī)章較多，部門法存在交叉，內(nèi)部體系較為復(fù)雜。一些勞動者對法律、法規(guī)的理解不準(zhǔn)確、不完整，存在誤讀?！蓖踺x說。

“試用期勞動爭議多發(fā)生于解除環(huán)節(jié)，一些爭議與用人單位規(guī)章制度制定不夠合理直接相關(guān)?！崩铌卣J(rèn)為，合法、合理的規(guī)章制度設(shè)計尤為重要。

“試用期內(nèi)，勞動者如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位也可以依法解除勞動關(guān)系?！北本┘斡^律師事務(wù)所律師陳美竹說。

梁良建議，有關(guān)部門可對試用期相關(guān)勞動法律進(jìn)行梳理，加大普法宣傳。同時，逐步引導(dǎo)用人單位構(gòu)建完善的規(guī)章制度，明確錄用條件、量化錄用標(biāo)準(zhǔn)、明確考核程序。

李曦認(rèn)為，用人單位應(yīng)如約履行其在試用期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。勞動者則應(yīng)誠信入職，不得對影響勞動合同履行的基本情況有所隱瞞或虛構(gòu)事實。雙方堅守誠實信用原則，最大限度降低勞動爭議發(fā)生幾率。