造詞欠薪、濫用概念、隨意辭人試用期里還有啥“坑”？

“試工”等于“試用”？“不符合錄用條件”都能解約？所有勞動(dòng)合同都有試用期？法官提示，司法實(shí)踐中，試用期的“坑”還不少，職場(chǎng)新人還要擦亮眼睛。

——巧創(chuàng)新詞，“試工”等于“試用”？“一些案例中，用人單位巧創(chuàng)新詞，以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定。”梁良介紹，一些用人單位以“試工”名義拖欠員工薪資。“法律上并沒有‘試工’這一概念。審理時(shí)，我們一般認(rèn)定‘試工’即為一般意義上的試用。用人單位對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬?！?/p>

——濫用概念，所有勞動(dòng)合同都有試用期？王輝表示，一些用人單位對(duì)所有類型的勞動(dòng)合同均約定試用期。實(shí)際上，法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月以及非全日制用工，雙方不得約定試用期?！芭c試用期滿后雙方建立的正式勞動(dòng)關(guān)系相比，試用期解除合同條件較寬，工資較低，濫用試用期會(huì)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。”

——用人單位“一言堂”，“不符合錄用條件”都能解約？王輝表示，用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù)，并向勞動(dòng)者釋明。如僅憑一次述職、考核成績(jī)不佳就隨意解除合同，法院在審理時(shí)會(huì)要求用人單位對(duì)“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。如舉證不能，不排除其為違法解除勞動(dòng)合同。

試用期法律交叉復(fù)雜易誤讀用人單位用工制度仍需完善

“試用期雖短，但法律問(wèn)題卻不少?！绷毫颊J(rèn)為，當(dāng)前，因我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定比較寬泛、勞資關(guān)系不平衡等因素，用人單位試用期內(nèi)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。