在王全興看來，在勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法中，違約金的適用受法定限制，賠償金有法定規(guī)則。在民事合同中，對違約金、賠償金，更要重視過錯(cuò)原則、公平原則和損害事實(shí)的舉證。

雙方均應(yīng)提高法律意識(shí)

有人認(rèn)為，主播跳槽是缺乏契約精神的行為；也有人認(rèn)為，這屬于正常的商業(yè)競爭。作為想要跳槽的主播來說，他們想獲得新的直播平臺(tái)的工作；作為老東家而言，一般要求主播繼續(xù)履行合同及賠償損失。那么，主播與直播平臺(tái)之間不同的訴求應(yīng)如何平衡？

對此，王艷輝說，根據(jù)合同法的規(guī)定，守約方有權(quán)選擇解除合同，要求支付違約金，也有權(quán)選擇要求違約方繼續(xù)履行合同。不過，我國民法的宗旨除了保護(hù)交易，也盡量維護(hù)交易自由，如果主播有合理的理由證明自己無法與老東家繼續(xù)履行合同，那么法律一般不會(huì)“強(qiáng)買強(qiáng)賣”要求其繼續(xù)在原平臺(tái)直播。

在鄭寧看來，在存在勞動(dòng)關(guān)系的情形下，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有勞動(dòng)自由，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，主播有權(quán)按照勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位只能通過競業(yè)限制、保密義務(wù)、培訓(xùn)等條款來要求其賠償相應(yīng)的損失。

“在存在合同關(guān)系的情形下，雙方應(yīng)當(dāng)按照事先約定的合同內(nèi)容行使相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)，直播平臺(tái)對于主播違約行為可以要求主播支付違約金、賠償損失。不過，合同的標(biāo)的具有人身屬性，不適宜強(qiáng)制執(zhí)行。因此，在主播支付違約金后，主播可以在新平臺(tái)開播?！编崒幷f。

在王全興看來，在勞動(dòng)關(guān)系中，競業(yè)限制是有法律依據(jù)的。由于競業(yè)限制是對勞動(dòng)者擇業(yè)自由的限制，故勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制是有條件的，且是以雇主對勞動(dòng)者給予補(bǔ)償為對價(jià)的。至于民事合同中能否約定競業(yè)限制條款問題，我國尚無法律依據(jù)。約定競業(yè)限制須有法律依據(jù)，即使允許約定競業(yè)限制，承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當(dāng)是有條件和有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作對價(jià)的，否則顯失公平。