有時候，職工發(fā)生工傷事故后，用人單位因經(jīng)營變化等因素可能會出現(xiàn)關(guān)停轉(zhuǎn)撤。原用人單位主體資格消失了，是否意味著工傷關(guān)系也一筆勾銷了呢？針對相關(guān)工傷的種種問題，本期主持人將為大家答疑解惑。

問：我在發(fā)生工傷事故后，用人單位發(fā)生了轉(zhuǎn)讓，會影響工傷待遇嗎？

主持人：只要發(fā)生工傷事故時用人單位與職工存在勞動關(guān)系存續(xù)，就不影響工傷認定及工傷待遇權(quán)益。按照《工傷保險條例》及相應(yīng)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任。原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

此外，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓也不會影響勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

問：如果與單位發(fā)生爭議，勞動者應(yīng)該告誰呢？

主持人：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定：

用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。如果用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。如果用人單位解散，應(yīng)當成立清算組制定清算方案，在清算時由公司財產(chǎn)支付職工的工傷保險待遇費用。假如公司在清算時沒有依法支付職工的工傷保險費用，職工可以要求清算組成員承擔賠償責任。

問：如果單位破產(chǎn)了，不足以承擔相關(guān)責任的情況下，應(yīng)該怎么辦？

主持人：企業(yè)破產(chǎn)的，理應(yīng)在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。如果用人單位因解散、歇業(yè)不能承擔相關(guān)責任的，應(yīng)當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。

(本期主持人 韓秉志)