“工作里怪事真多，奇葩圍繞著我，今天必須吐槽一曲釋放自我?！?/p>

新東方爆款年會(huì)歌曲節(jié)目《釋放自我》火爆朋友圈，許多企業(yè)家和員工從歌詞中找到了共鳴。

“冒著離職風(fēng)險(xiǎn)”上臺(tái)獻(xiàn)唱的一位新東方公司員工表示，歌詞是同事之間團(tuán)隊(duì)合作的成果，演唱之前并沒有經(jīng)過俞敏洪的審核，“俞老師提前看了會(huì)打我們的”。

俞老師不但不會(huì)打他們，還要重重地獎(jiǎng)勵(lì)他們。1月25日下午，演唱視頻已經(jīng)成為熱點(diǎn)，俞敏洪表現(xiàn)得非常大度，在微博上提出給參與創(chuàng)作和演出的員工12萬元獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)企業(yè)中敢于直言的精神和文化。獎(jiǎng)勵(lì)“神曲”之前，俞敏洪已經(jīng)發(fā)布了五封內(nèi)郵嚴(yán)厲“吐槽”管理層。

幾天前，新東方發(fā)布了2019財(cái)年第二季度財(cái)報(bào)（截至2018年11月30日），顯示凈利潤(rùn)虧損幅度較大。業(yè)績(jī)下滑是否迫使俞敏洪下定決心向自己的管理層、管理體系動(dòng)刀？新東方的“管理”焦慮又從何而來？接近新東方管理層的劉梓辰（化名）確認(rèn)，“改革的動(dòng)作是肯定有的，實(shí)際上早已經(jīng)開始”。

年會(huì)吐槽節(jié)目已舉辦四期

其實(shí)，新東方至早從2016年開始，每年年會(huì)都會(huì)舉行一期吐槽節(jié)目。2016年到2017年的系列名稱叫做《職場(chǎng)減壓操》，2017到2018年的系列名稱叫做《東方有戲精》，《釋放自我》已經(jīng)是《東方有戲精》的2.0版本。

記者發(fā)現(xiàn)，這些節(jié)目大多聚焦職場(chǎng)文化、管理體系的痛點(diǎn)、槽點(diǎn)，以舞蹈、RAP、歌唱等方式進(jìn)行戲謔地表演，除此之外，節(jié)目也會(huì)就一些具體的不合理制度進(jìn)行吐槽。

這些批評(píng)，最終都指向了管理制度的不完善，難免讓外界覺得詫異，畢竟不是每個(gè)公司都會(huì)允許員工在年會(huì)上化身“啄木鳥”。