最高法：勞動者有權(quán)拒絕以虛擬貨幣支付工資喪子老人可對孫子女“隔代探望”(4)

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2023-03-02 14:56:30 海外網(wǎng)

審理法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。中國人民銀行法規(guī)定，中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。工資支付暫行規(guī)定明確，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

以虛擬貨幣作為工資支付給勞動者違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。沈某某要求以人民幣支付工資符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。胡某、鄧某辦理公司注銷時承諾的公司不存在未結(jié)清工資事宜與事實不符，應(yīng)對某公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，判決胡某、鄧某支付沈某某工資等合計人民幣278199.74元。

（6）喪子老人可對孫子女“隔代探望”

沙某之子丁某與袁某系夫妻關(guān)系，丁某與袁某生育雙胞胎男孩。丁某去世后，孩子一直與袁某共同生活。沙某多次聯(lián)系袁某想見孫子，均被拒絕。沙某向人民法院起訴請求每月探望孫子兩次。

審理法院認(rèn)為，民法典規(guī)定了不直接撫養(yǎng)子女的父親或者母親享有探望權(quán)，對祖父母或者外祖父母等其他近親屬是否享有探望權(quán)未作出規(guī)定。祖父母與孫子女的近親屬身份關(guān)系,不因子女離婚或去世而消滅。本案中，沙某老年喪子，其探望孫子是寄托個人情感的需要，是保障未成年孫子健康成長的需要，是祖孫之間親情連接和延續(xù)的重要方式，袁某應(yīng)予配合。鑒于沙某長時間不能探望孫子，審理法院從有利于未成年人成長、不影響未成年人正常生活、促進(jìn)家庭和諧的原則出發(fā)，判決沙某每月第一個星期探望孩子一次，每次不超過兩小時，雙方探望前做好溝通，袁某應(yīng)予配合。

（7）請假照看病危父親，用人單位應(yīng)給予適當(dāng)善意和包容

李某就職于某電子商務(wù)公司，簽訂了勞動合同。因父親患癌癥晚期，李某通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請假，又通過郵件向領(lǐng)導(dǎo)請假稱，“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請假申請”，請假時間為2022年1月24日至1月30日。之后，李某回家照顧重病父親。期間，公司要求李某提供有效請假材料，李某通過微信提交了父親病歷照片。1月28日，李某父親病重去世。公司卻以李某請假未批不到崗，構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同。李某不服解除決定，申請勞動仲裁，仲裁委認(rèn)定公司解除勞動合同違法。該公司不認(rèn)可裁決結(jié)果，起訴至人民法院，請求不支付違法解除勞動合同賠償金。

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