女子:“+1”是因?yàn)槟阋ㄌ崆埃?0天告訴我。
公司:試用期需要提前一個(gè)月嗎?
女子:是的。
公司:不是,是提前3天。
女子:提前3天是我通知你們我要離職。
公司:怎么可能???
女子:我也不傻,我都提前看了,而且我也咨詢了(律師)。
隨后,公司表示“補(bǔ)償半個(gè)月”,女子回復(fù)“不接受”。
公司稱“試用期不符合錄用條件按要求不給補(bǔ)償”,女子回復(fù)“要給書面通知證明哪里不符合條件”“訴求肯定是N+1”。
公司:我們現(xiàn)在是協(xié)商,就是雙方達(dá)成一致協(xié)議,然后簽解除協(xié)議書,是算主動(dòng)離職走的,沒有書面通知。
您剛剛說的無論是正式員工還是未轉(zhuǎn)正的員工,N+1都是我們單方面解除勞動(dòng)合同,2N相當(dāng)于公司違法解除,我們肯定不是按照這個(gè)跟您談。
最后,女子稱其最低訴求是一個(gè)月的賠償,公司方表示溝通后再答復(fù)。
與公司協(xié)商一致獲得滿意賠償,金句頻頻獲網(wǎng)友盛贊
視頻發(fā)布后,引發(fā)大量網(wǎng)友熱議。
有網(wǎng)友鼓勵(lì)支持該女子,稱“社會(huì)需要這種不妥協(xié)的人”“你給很多人做了榜樣”。
但也有網(wǎng)友認(rèn)為“試用期沒有N+1一說,HR沒問題”。
3月1日,該女子發(fā)布了最新視頻,稱經(jīng)與公司多次溝通,雙方協(xié)商一致達(dá)到其想要的賠償金,她將于3月底拿到工資及賠償金。
隨后,針對(duì)網(wǎng)友“試用期沒有N+1一說”的疑問,該女子回應(yīng)道“單位無故非法裁員時(shí)可以索要賠償”“無需區(qū)分是否為試用期”。
值得一提的是,該女子在視頻中的觀點(diǎn)也被部分網(wǎng)友稱為金句:“社會(huì)現(xiàn)象不能代表法律規(guī)定”“公司決策的問題憑什么由勞動(dòng)者買單”“協(xié)商時(shí)合理索要一個(gè)月賠償還會(huì)被道德綁架”“真心希望擁有同一種思維的人可以在同一家公司上班”等。
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