女子試用期被辭退現(xiàn)場給HR普法連律師都為她點贊(3)

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2023-03-03 13:45:11

3月1日，瀟湘晨報記者嘗試聯(lián)系該女子了解情況，截至發(fā)稿未獲回應(yīng)。

律師分析：當(dāng)事人做足了功課，對勞動法“融會貫通”

對此，北京市中聞（西安）律師事務(wù)所譚敏濤律師分析稱，該女子做足了功課，將《勞動合同法》的知識不僅學(xué)習(xí)而且融會貫通，在和單位溝通時才能應(yīng)對自如。

很多時候，當(dāng)我們不懂時，就容易被被人牽著鼻子走。

例如，單位提出，試用期內(nèi)辭退勞動者只需要提前三天通知即可，當(dāng)勞動者不懂時，就容易被用人單位的這個認(rèn)識所迷惑，實際上，在試用期內(nèi)，是勞動者辭職需要提前3日通知用人單位，而不是用人單位辭退勞動者需要提前3日。

譚敏濤律師介紹，我們通常所說的“N＋1”，“N”是指在用人單位的工作年限，每滿一年給予一個月經(jīng)濟(jì)補償金，其中不滿一年超過六個月的按一年計算，不滿六個月的則支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

而“1”是指法定的代通知金，只有在單位依據(jù)《勞動合同法》第40條在員工無過錯的三種情形下提出解除的才需要支付，這里指的是法定支付的情形。

從本意上理解，即單位放棄提前30天書面通知的義務(wù)，而額外支付一個月工資代替提前30天通知的義務(wù)，故稱之為“代通知金”。

譚敏濤律師表示，

在本事件中，如果用人單位提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同，是可以不用支付“＋1”的代通知金，但是，用人單位“無過失”解除勞動關(guān)系，需要提供證明，例如訂立勞動所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行。并且，用人單位提前一個月通知勞動者解除勞動關(guān)系，等于勞動者還可能會工作一個月，等于用人單位還需要支付給勞動者一個月的工資?？傊?，該女子要求用人單位支付“N＋1”的補償，并沒有任何過錯，最終，用人單位也答應(yīng)了她的訴求，等于雙方達(dá)成了一致意見。

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