譚敏濤律師還表示,女子與公司HR的對話并不涉及公司的商業(yè)秘密,也沒有涉及公司名稱以及工作人員姓名,談不上侵犯公司的涉密信息。
而且,女子事先告知公司HR,自己對自己進行錄像,并不會錄對方,而雙方談話中的內(nèi)容也是對《勞動法》
知識的不同理解,等于是雙方在商談如何處理女孩試用期解除勞動關系的補償事宜,并沒有涉及公司的秘密信息,沒有不能公開的內(nèi)容,所以,女子公開談話內(nèi)容,是自己的權利。
譚敏濤律師表示,本事件之所以會引發(fā)關注,可能還因為一些勞動者在面對用人單位的強勢辭退以及不愿補償時,多選擇忍氣吞聲,嫌麻煩,不愿維護自己的合法權益,反倒看到一位女子在用法律維護自己的合法權益,為此感到震驚。
這也提醒一些勞動者,在面對用人單位違法解除勞動關系或者強迫勞動者辭職時,需要及時運用法律武器捍衛(wèi)權益。
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