在消費者對待企業(yè)社會責任的期待日益增加的今天,公司應該更加關(guān)注員工的權(quán)益和福利,不僅滿足消費者的需求,也關(guān)注員工的可持續(xù)發(fā)展。
在這個兼職學生吐槽事件中,我們看到了一個更大的問題:零工經(jīng)濟和兼職工作對于年輕人帶來的機遇與挑戰(zhàn)。
如何確保兼職工作的合理薪資、公平待遇以及工作環(huán)境的安全與健康,是我們需要深入探討的議題。
打工人羨慕!日本優(yōu)衣庫全員漲薪40%:起薪最高20000元
本迅銷集團發(fā)布公告,旗下服裝品牌“優(yōu)衣庫”公司全體職員自今年3月起漲薪40%,包括迅銷總部的優(yōu)衣庫員工、優(yōu)衣庫門店工作人員在內(nèi)的8400名職員受益。據(jù)悉,經(jīng)過本輪調(diào)整,普通員工起薪為30萬日元,約合人民幣1.54萬,門店經(jīng)理起薪39萬日元,約合人民幣2萬元。
(圖片來自:優(yōu)衣庫官方微博)
相比起經(jīng)濟下行壓力下的零售行業(yè),迅銷集團的日子要好過很多,不僅在去年創(chuàng)下業(yè)績新高,還成功擺脫了行業(yè)逆境,業(yè)績超越近八成零售業(yè)務公司。最新消息披露,迅銷集團決定為旗下服務品牌“優(yōu)衣庫”的全體職員進行薪酬調(diào)整,漲薪幅度高達40%,這幾乎得益于2022年的業(yè)績增長。當然,本次漲薪只適用于“優(yōu)衣庫”的全體職員,而迅銷集團旗下的其他品牌就無福消受了,這樣看來,優(yōu)衣庫的業(yè)績確實讓老板相當滿意。
(圖片來自:優(yōu)衣庫官方小程序)
不過,這樣的好成績也不難理解。優(yōu)衣庫自誕生以來就是走“平價”、“舒適”和適合絕大多數(shù)顧客的設計風格著名,相比起頗具設計感的其他快消服裝品牌,優(yōu)衣庫主打的就是“沒有設計”,這也使其生產(chǎn)成本一直保持在可控的范圍內(nèi),幾乎很難出現(xiàn)經(jīng)濟危機。從迅銷集團發(fā)布的2022年年度財報來看,營收與凈利潤達到了同比增長7.9%和60.9%,創(chuàng)下了歷年來最高溢利。據(jù)統(tǒng)計,優(yōu)衣庫在2022年雙十一購物節(jié)中拿下了服飾時尚榜單和男裝榜單冠軍,而在女裝排行榜里也位居第二,銷售能力不容小覷。
9月18日,有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布視頻稱,顧客在萬達廣場西寧海湖店的優(yōu)衣庫購物時,因被懷疑未買單,被兩名工作人員掐著脖子拖到了收銀臺。
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2023-09-28 09:52:02學生吐槽學校發(fā)的月餅硬