別把加班當(dāng)成理所當(dāng)然重塑職場(chǎng)文化刻不容緩

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2024-05-19 11:32:32 網(wǎng)易

近期，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一張關(guān)于江蘇一家傳媒科技公司高管批評(píng)員工的對(duì)話截圖，迅速成為公眾討論的熱點(diǎn)。截圖中，公司高管用朝九晚六的工作模式比喻為養(yǎng)老院生活，暗指員工缺乏工作積極性。公司官方隨后澄清，該言論源自總經(jīng)理與技術(shù)總監(jiān)私下的交流，不幸外泄，造成了公眾的誤解，并強(qiáng)調(diào)流傳的截圖內(nèi)容不完整。

公司聲明，自其成立以來(lái)，并未執(zhí)行996工作制度。即使面對(duì)項(xiàng)目緊迫需加班的情況，也會(huì)安排相應(yīng)的補(bǔ)休機(jī)會(huì)。涉事泄露對(duì)話的員工已主動(dòng)向公司致歉。

公眾對(duì)此事件的強(qiáng)烈反應(yīng)，深層次原因是對(duì)普遍存在的加班文化不滿及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)注。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，企業(yè)安排加班需與員工充分協(xié)商，但部分企業(yè)管理層卻將加班視作敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為不加班等于工作態(tài)度消極。這種觀念若持續(xù)，易引發(fā)違規(guī)行為，侵犯員工權(quán)益，同時(shí)有損企業(yè)形象。

實(shí)際上，準(zhǔn)時(shí)下班并不等同于工作懈怠，長(zhǎng)時(shí)間加班也未必能有效提升工作成效。部分企業(yè)推崇的“加班文化”，僅僅以在崗時(shí)間衡量員工忠誠(chéng)度和能力，忽視了員工休息與個(gè)人生活的權(quán)利，間接催生了形式主義加班等不良現(xiàn)象。

將正常下班視作“養(yǎng)老心態(tài)”，問(wèn)題實(shí)質(zhì)在于管理者的認(rèn)知偏差，而非員工本身。有價(jià)值的加班應(yīng)聚焦于關(guān)鍵任務(wù)的攻克和實(shí)際問(wèn)題的解決，而非滿足上級(jí)的控制需求或減輕其心理壓力。

網(wǎng)絡(luò)流行一句話：“優(yōu)秀企業(yè)重視文化建設(shè)，普通企業(yè)側(cè)重產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，落后企業(yè)只看重考勤?！眱?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者明白，給予員工按時(shí)下班的自由，當(dāng)企業(yè)面臨重大挑戰(zhàn)時(shí)，能夠換來(lái)員工的全情投入和支持。

因此，建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視并維護(hù)員工權(quán)益，科學(xué)規(guī)劃工作時(shí)間，減少非必要加班，建立正面積極的企業(yè)氛圍。管理層評(píng)價(jià)員工時(shí)，應(yīng)側(cè)重于工作成效而非單純的工作時(shí)長(zhǎng)。時(shí)代在前進(jìn)，改變職場(chǎng)現(xiàn)狀不應(yīng)等待新一代來(lái)推動(dòng)，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)求變。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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