劉強(qiáng)東在5月24日的線上講話中宣布了對全體采銷人員薪資調(diào)整的決定,漲幅在20%至100%之間。隨后,他展開了一場激勵人心的講話,強(qiáng)調(diào)面對復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境,公司無法容忍員工的懈怠態(tài)度,指出“持續(xù)的成功無法建立在大量員工安逸現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上”。
他提到了一種觀點(diǎn)并予以反駁:“有人認(rèn)為,如果公司希望業(yè)績優(yōu)異、薪資持續(xù)增長,同時實現(xiàn)企業(yè)與個人夢想,就必須接受員工在工作時間休息的現(xiàn)象,這是不現(xiàn)實的?!?/p>
劉強(qiáng)東明確表示,公司對于員工的評價標(biāo)準(zhǔn)基于業(yè)績和努力程度。他承諾,對于業(yè)績優(yōu)異的員工,公司不僅提供優(yōu)厚的待遇,還確保他們無需過度加班。而對于達(dá)到平均水平但愿意努力拼搏的員工,公司也會保持開放和支持的態(tài)度,不會輕易裁員。相反,那些業(yè)績不佳且不愿努力的員工將逐漸被淘汰,因為這不符合公司的價值觀和長遠(yuǎn)發(fā)展。
在談及“兄弟”這一概念時,劉強(qiáng)東重申,每個人的生活選擇不同,尊重那些重視生活、將工作置于次要位置的員工,但這并不符合他對“兄弟”的定義。他認(rèn)為,這類員工屬于路人,與公司拼搏向上的文化不符,長期共事可能損害其他奮斗員工的利益,造成不公平。
此外,有報道提及,在高管會議上,劉強(qiáng)東強(qiáng)調(diào)了業(yè)績與拼搏精神的重要性,指出不符合這些標(biāo)準(zhǔn)的人“不是我的兄弟”。同時,公司內(nèi)部存在的一些不良現(xiàn)象,如頻繁的代打卡和早退,也引起了關(guān)注,據(jù)報道,這些問題正在得到解決,以維護(hù)公司文化和公平性。